New article
今天在网上看到一个这样的问题。 ——怎么评价体制内的工作？ 我会豪不犹豫的回答：体制内的工作是普通人最好的工作之一。 当然，有些人会说：天南海北，体制内和体制内有很大的不同。 不可否认，某些省份，体制内的收入一年也就三....
体制内，对不该说的事情守口如瓶，是一项基本素养，而一些人往往控制不住自己的嘴，给自己也给别人造成了麻烦。 特别是别人的一些私事，应当作为小秘密永久封存，可有人为了显摆自己的“本事”，在单位里进行炫耀，被有心之人散播开....
在体制内，可能有人经常会遇到这种情况，在办公室或者私底下场合，同事或者领导经常当着大家的面，把话题扯到自己的身上，夸奖能力强、情商高、家境好，这可能并不是一件好事，过度的夸奖与表扬很可能意味着从正向的“喝彩”转向负....
体制内人均800个心眼子，你要听懂弦外之音！ 1.领导说，你这个人比较直，其实说，你这个人听话不听音，跟你讲话你听不懂。 领导说，你这个人比较实在，其实说，你这个人比较死板，工作不会变通。 领导说，你对工作踏实忠诚，其实说，你这个人能....
之前还是小白的时候，领导说过的一些话，现在回味起来别有一番深意。 1.忙，说明你在进步。 领导张张嘴，下属跑断腿。每天忙得脚不沾地，像个陀螺，没时间喝水，没时间停下了，没时间思考，这样的你真的很难进步。因为工作不要只顾埋头....
体制内说话办事的时候，留点小心眼，小心斟酌，才能保护好自己，少背黑锅。 1.别人说话的时候，即使你有一肚子的主意和意见，也得忍住，要等别人说完再说，不要插嘴。贵人语迟，语速不要太快，声调不要太高。大家可以去看一下电视上领导....
想进入领导视野，快速的争取到领导的“青睐”，跨入提拔晋升的快车道，要怎么做呢？ 我们很多人第一个感觉，大概率会是，一定要出现在领导的可视范围之内，最好是在眼珠上干工作。 说的确实不错。这样的工作领导全部都看在眼里，古语....
在体制内行走，工作变动是常见的事。那么，就会面临这样的问题，离开之时，该如何体面地与单位的人告别？ 本文所说的离开单位，仅指因喜事而调离的情况，比如临聘人员通过考公考编“上岸”、在编人员喜获升迁、调动到更好的单位等，....
体制内的机关企事业单位，向来是青年才俊的汇聚之地，从来不乏优秀的俊男美女，在同一个单位相处久了，异性同事之间容易互生情愫，甚至擦出感情的火花。 如果双方都是未婚，那也不失为一段佳缘，成为单位里的天作之合，能够得到各方....
对于体制内的同事关系，网络上有两种极端的言论，令人闻之色变。 一种是“妖魔化”，认为同事关系就是纯粹的利益关系，利在则合，利尽则散，甚至反目成仇。那些背后“捅刀子”的，往往是和自己走得近的同事。 另一种是“无用论”，认....
在体制内，身居要职，手握实权，想必是大家最初的梦想。 经过现实的洗礼后，逐渐清醒起来，升官发财是梦想也是浮云，追求了大半生而终究是不满意。 不管之前走得路是什么样的，大家都不得不面的一个问题，那就是太多的“力不从心”，在....
先说个往事作为引子。2013年的时候，我还在某乡镇搬砖。那时候迎检少、资料台账也没这么多，整体来说除了枯燥以外，大家都过得挺舒服。但是，那时候很多制度还没有现在这么健全，乡镇一把手的权力非常大。那段时间，我所在的乡镇....
今天，在网上看到一个有意思的问题： 体制内，为什么不要当老实人？ 我谈谈自己的看法。 我认为，这个问题的出发点，是为了唤醒一些“只顾埋头干活，不懂抬头看路”的年轻人。 单位里普遍有“二八定律”。 也就是百分之二十的人，干....
一名体制内的普通员工，能从小单位来到大机关工作，将面临更高的工作平台和更好的发展机会，实属职业生涯的一大幸事。 此时，他们的心情既兴奋，又忐忑，就像《红楼梦》的刘姥姥来到大观园一般，看什么都感到新鲜，但又不想露怯，担心....
1.少讨论和评价别人，不捧高踩低。别为了夸赞玫瑰花好看贬低月季花，不经意间留下言语刻薄的印象。 和同事聊天不能做贬低自己抬高别人的傻事。 2.遇到问题找办法，别瞎抱怨。 记住，抱怨解决不了任何问题，甚至会使你的情绪更....
在企业里，被边缘化是很危险的，企业不养闲人，你随时可能被炒鱿鱼。 但体制内不一样，即使被边缘化，该拿的工资一分不少，也没有失业风险，脏活累活不会找你，当然提拔升官的美事你也不要想。 一般来说，体制内被边缘化的人有以下几种....
体制内，要求大家讲奉献、讲团结友爱、不让老实人吃亏、尤其是要有大局观，政治站位要绝对高，要服从集体研究的安排，这是你能看到的一套模式。 还有一套是同事忌讳莫深的，领导也不会主动点破的一套系统存在…… 下面就简单地....
体制内工作，这10条红线绝不能碰，最后3条经常有人犯错，可得长点记性啊。 1、不要和领导闹矛盾 领导之所以牛，因为他可以切蛋糕分配资源。体制内最重要的资源是什么——帽子和位子。领导能决定是否给你安排位子、戴上帽子，直....
有人认为，体制内的工作就是一张报纸一杯茶，端着手机刷一天，到点就打卡下班，每个月工资按时到账，妥妥的人生赢家。 可事实上，体制内的打工人往往忙起来脚不沾地，连喝水上厕所都顾不上，整个办公室摆满了资料柜，里面满满当当全是....
今年一件小事给我很大的启发。 单位组织现场调研，在调研某车企时，人员的表现分两类。一类是紧跟队伍步伐，不掉队不乱动，跟着领导走。领导转头，让出路来；听宣讲，主动配合让领导成为C位。还有一类是放飞自我，跟不上队伍，看到感兴....
体制内的生态圈，如同一座金字塔，越往上爬难度越大，大多数人只能成为塔基的砂石，仰望着塔尖的巍峨。 在这种一眼望到头的职业生涯中，不少公职人员逐渐变得佛系，对于提拔晋升不再抱有不切实际的念想，不求飞黄腾达，只求安心躺平，....
有言道，不想当将军的士兵，不是好士兵。应该说，绝大多数年轻人刚进入单位时，都是怀揣着梦想的，希望通过自己的努力，在体制内充分施展才华，迎来锦绣前程。 但是，体制内金字塔状的层级分布，注定了能走上高位的毕竟是少数，大部分人....
工作中，小王平时推推搡搡，能摔出去的大都摔出去，很多人都看不惯他。 但是，小王太极打得好，领导马屁拍得好，在领导眼里就是不一样，而小阿对工作上的是来者不拒，不知道什么是打太极。 结局：打太极的小王成了科室主任，“老黄牛”似....
体制内，同在一个单位、一个办公室，难免会有业务上的往来，男女同事、异性关系之间应该如何把握好一个正常的尺度联络、交往，才不至于有其他不合理的“苗头”出现呢？这确实是一个让人很头疼的问题。如何把握处理办公室的男女....
在体制内，有很多能力很强的人，他们不仅是工作上的佼佼者，更是体制内领导眼中的“红人”。但很遗憾的是，这些“红人”在提拔问题上却总是不能得到领导的青睐。我的朋友小王就是这样，他在单位工作了十多年，一直兢兢业业，对自己....
体制内的一些人，靠着读书谋得出路，从小学习孔孟之道，深受儒家思想影响，讲究“温良恭俭让，仁义礼智信”，无论面对谁，在什么场合，都是一副谦谦君子的模样。 殊不知，这样在体制内往往很容易吃亏。 体制内和外面的世界一样，都信奉弱....
初唐时期，仕途不顺的大才子王勃，在滕王阁留下了“冯唐易老，李广难封”的感叹，最终满怀遗憾客死异乡，他的才华也随着那篇脍炙人口的《滕王阁序》，千百年来为人们所传颂。 斗转星移，沧海桑田，时光来到21世纪的第二个十年。在“....
作为一个单位和团队的核心，领导的重要性不言而喻，甚至决定了单位的整体氛围和工作状态。 优秀的领导懂得尊重他人，真正信任和欣赏下属，总能在工作中适时给予下属有效的指导和帮助。下属工作顺利，单位业绩向好，领导升职也会....
体制内，人事变动，干部调整，历来是人们最津津乐道的话题。 于是，每次临近人事变动，各种小道消息满天飞，谁要提拔了，谁要去哪里，谁要被调整，都传得有鼻子有眼。 神奇的是，这些小道消息往往都能应验，人们不禁好奇，这种内部消息，到底都....
追女孩子要主动，否则将一辈子错过，这话大家都懂。 其实，这个道理放在个人提拔晋升上也是相通的，有些机会稍纵即逝，如果不主动去争取、去捕捉，可能永远都不会有了。 一些同志想不明白，我能力突出，表现优异，各方面都符合条件，被提....
