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体制内，都说提拔是门玄学，令人捉摸不透，很多人虽然混迹多年，但仍然不得要领，眼睁睁看着身边的人都提拔了，而自己原地不动，他们辗转反侧，苦思冥想，却不明白问题出在哪里。 其实，问题的根源在于，受领导职数的限制，体制内的上升渠道....
初进体制，不少人会有“一入侯门深似海”的感觉，如同《红楼梦》里的刘姥姥来到大观园，倍感新奇，却又不知所措。 特别是“朝中无人”的平民子弟，这种感觉更加明显，由于没有大树可以依靠，也没有高人加以指点，只能摸着石头过河，小....
昨晚，有朋友问：体制内，天大的事情是什么？我觉得这个问题有点意思，就在群里和大家一起讨论，一石激起千层浪，大家纷纷发表了自己的看法。 归纳了一下，有人说工作最大，有人说能力最重要，有人把人脉关系排在第一位，有人觉得个人的素....
铁打的营盘，流水的兵。在一个单位，领导干部的人员流动，是很频繁的。 这些人事变动当中，离任的老领导有的升迁、有的退二线、有的直接退休，而继任的新领导有的从内部提拔、有的从外单位平调，还有的从上级机关空降，情形可谓是....
这是一个值得思考的问题。 在过去，体制内的领导有着很大的权力和影响力，他们可以决定下属的工作、待遇、晋升和前途。 因此，体制内的人都很尊重和畏惧领导，不敢违背他们的意愿和指示。 但是，在现在，这种情况发生了很大的变....
体制内，入对门、跟对人，是实现草根逆袭的重要路径。 入对门，是指进到大单位；跟对人，是指傍上大领导。人们普遍认为，如果能成为领导秘书，人生将从此开挂，在仕途上有机会大放异彩，从而实现阶层跃升。 于是乎，面对成为领导秘书的机....
一是要学会不断提问题，一定要抠细节。看似一个方案，其实真正要办好办细办实，从出方案开始就要不断反复修正论证，10易其稿都算是小事。二是参会嘉宾。一定要找靠谱的有分量的人提前对接，要有诚意。如果让不同部门的人对接负....
体制内，从“社恐小白”到“社牛大神”如何快速完成转变，显然，这种转变是许多人所追求的。 只是这个过程属于蝶变新生，注定是有些漫长的，需要经年累月的努力。 成长是有代价的，挨过骂、吃过亏都是家常便饭，顶过雷、遭过罪更能....
一、忌多言多语 向领导汇报工作，领导问一答一，能两句话汇报完就不要说第三句。“言多必失”在工作汇报中太常见了。 案例：新分管领导万副主任到任不久，各个科长都去汇报工作。令科去汇报时，万主任问了一句：“上级是不是要去....
我们时常在新闻上看到官员“落马”的消息，大家不禁感叹，当官也是一种高风险职业！ 为什么高官容易出事呢？因为他们位高权重，掌握的资源多，容易成为“围猎”的对象，如果思想不坚定，禁不住诱惑，就会走上不归路。 在这种形势下，有人....
新的职务与职级并行已经运行将近四年的时间，从运行情况来看，给许多人造成了许多的误区。现在简要分析一下，供体制内的人参考一下。 一是仅走职级可以到顶。这是一个最大的误区，其主要原因就是运行四年以来，主要处于一个过....
借调，主要是指党政机关、事业单位根据工作需要，将下属单位人员暂时借调到本部门工作的一种人事管理方式。 借调有利于优化人力资源配置，促进人才交流和培养，提高工作效率和质量。 但是，在实际操作中，借调也存在着一些乱象和....
平时，会有朋友这样问： 处室里我和处长有矛盾，对于一些工作上的事情，不知道怎么和他沟通，咋办？ 我见到领导，不知道怎么开口和领导说话。我对于单位一些事情有不同意见，不知道怎么沟通，如何是好？ 有人在我背后打小报告，我不知道怎....
职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。职称级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级，部分系列设有正高级，部分系列不....
在体制内工作，并不是工作干得越多越好，真正决定你的实力的，往往是自身的素质和水平。 如果管理不好自己，付出再多的心血，职场生活也不会顺心顺意。 什么样的人才能成为职场的不倒翁呢？ 昨天跟一位县委书记闲聊，这位县委书记....
01不关心跟自己无关的工作 跟你没有关系的工作，要一问三不知，不要热心肠，不要老想着帮别人解决问题。 热心肠有时候会更受欢迎，但是要想过得“轻松”，那热心肠就会变成你的掣肘，因为你乐于助人嘛，所以大家有事都过来找你。要....
很多人都说普通家庭出身的草根不适合进入体制内，因为没背景、没人脉、没关系，很难在体制内获得快速提升。但是，我身边倒是真有一个没关系、没背景的穷小子，凭借自己一步步的努力，爬到了一个在别人看来很难到达的位置。这个....
做人要厚道，意思就是做人做事不夸张，不骗人，表里如一，吃老实饭，干老实事，做老实人。 在体制内，无论是应对上级，还是平级相交，表面文章是必备技能，不然，人一直会很累的，却总不得要领，结果只是吃力不讨好。 就像上级分配工作给你，最后....
关于这个问题，不能只是简单看表象，不热衷并不代表真的不热衷，可以从以下方面予以解读： 1：究竟有多少年轻人不热衷于晋升？是大部分年轻人，还是少部分年轻人，或是部分年轻人。至少从这个问题的提出，尚缺乏精准、详细的数据分析，到....
上学的时候从没逃过课，从没顶撞过老师，从没早恋过的听话好学生。毕业之后，安安稳稳的进入体制内。 本以为任劳任怨会换来好人缘、好前途，那就大错特错。因为体制内不需要惟命是从的听话好学生！ 1.单位里，别轻易把别人当朋友....
在体制内工作，很多人都觉得很累，尤其是年轻人，在岗位上不停地奋斗着。其实，体制内工作也并不是我们想象中的那么可怕，只要自己把握好“度”，把自己的事情做好，把工作干好，其实就不会那么累了。有人说：在体制内工作，如果你不是领....
体制内有这么一种怪现状，一些领导宁可通过中间人传话，也不与下属当面沟通，把对方搞得云里雾里，不知领导葫芦里到底卖什么药。 摊上这种事情，是比较郁闷的，怎么从传话人的只言片语中把握领导意图，相当考验个人的悟性，一旦执行....
看过金庸武侠名著《天龙八部》的朋友，想必会对大反派慕容博印象深刻，此人虽不是主角，却对剧情起着推波助澜的作用，他的一番“骚操作”，掀起了北宋武林三十年的腥风血雨。 他是怎么做到的呢？无非是不断挑拨生事、转嫁仇恨，让....
众所周知，现在的领导活得没有过去那么滋润了。 从待遇上看，住宿、用餐、公车使用、办公用房配备、收入等全面缩水，而且监管越来越严格，排场大不如前。 现在讲究把权力关进制度的笼子，各项法律法规、规章制度越来越完善，公权....
体制内，是一个等级森严的生态圈，大部分人对于领导有种天然的畏惧感，就像学生害怕老师一样，见面时话都说不利索，随时担心领导批评自己，处于难堪的境地。 其实，这种“耗子遇见猫”的情形，并不仅仅发生在下属身上，一些领导也会出....
初进体制，不少人会有“一入侯门深似海”的感觉，如同《红楼梦》里的刘姥姥来到大观园，倍感新奇，却又不知所措。 特别是“朝中无人”的平民子弟，这种感觉更加明显，由于没有大树可以依靠，也没有高人加以指点，只能摸着石头过河，小....
体制内，向来以职务高低论英雄，位高权重之人往往满面春风，被奉为人生赢家，而仕途不顺者，只能成为前者的衬托，在不起眼的角落暗自神伤。 在实施职务与职级并行后，体制内提拔晋升的渠道变得更加狭窄了，如果没有走上领导岗位，职级....
在体制内，人人都相当领导，尤其是当一把手，在自己的一亩三分地里面，有绝对的话语权。但是，一把手并不是那么好当的，小到管十几个人的小局局长、乡镇书记，大到一方大员，这些一把手身上，都必须具备一些常人所没有的素质，才能在这个....
01体制内，你不去争取等于坐以待毙，争取总比埋头苦干有前途。 敢争的人，有上进心，有进取心；不争的人，安于现状，得过且过。所以，有时候争什么不重要，能不能争到也不重要，重要的是你要在争这个过程中，展现自己的想法和状态，得到别人....
01 你不努力工作，不疯狂内卷，不拼命读书也能够平凡的过日子。虽然不能腰缠万贯，但是想要在这个世界上平淡的生活一生并不难。 但是啊，你愿意吗？ 30岁前，别人误会我们了，我们急于解释；30岁后，别人越是误会我们，我们越是沉默。 02....
