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体制内,即将调离单位,如何体面告别?可别在离开之际败光人品!

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在体制内行走,工作变动是常见的事。那么,就会面临这样的问题,离开之时,该如何体面地与单位的人告别? 

本文所说的离开单位,仅指因喜事而调离的情况,比如临聘人员通过考公考编“上岸”、在编人员喜获升迁、调动到更好的单位等,因辞职、开除而灰溜溜离开的情况,显然不在讨论之列。 

人逢喜事精神爽,在调离之际,有些人满怀着对新单位的憧憬,容易忽略了原单位的人情关系,在离开时做得不够周到,给人留下了不好的印象。 

金杯银杯,不如口碑。在体制内,一个人的口碑是很重要的,反映了人们对他的评价,对其今后的职业生涯发展有着深远的影响。而原单位的评价,就是一个重要的参考标准。 

一名可以“上岸”、升迁的体制中人,大都希望能在仕途上更进一步,那么,在圈内保持良好的口碑,就是需要努力做好的事。 

那么,如何与单位的人告别,才能得到大家的肯定呢? 

一、做好工作交接 

即将离开单位时,做好工作交接,既是工作职责,更是职业操守。 

一些人想着,反正我要走了,管他那么多,别人不来问,我也不去说,离开时,给接手人留下一笔糊涂账。 

这种做法,是很不负责任的,除了工作接手人之外,单位领导也会对此很大意见。 

况且,这样也无异于“埋雷”,如果因为工作没交接好而出了问题,大家都要承担相应的责任。 

因此,正确的做法是,临走之前把工作资料整理好,通过书面或口头向接手者交接清楚工作,特别是一些未完成的工作要专门提醒,避免出现断档。 

二、主动退还公物 

这一点,也是不少人容易忽略的,人已经走了,但单位的公物却迟迟没有退还。 

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