体制内为什么有人不讨领导喜欢
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今年一件小事给我很大的启发。
单位组织现场调研,在调研某车企时,人员的表现分两类。一类是紧跟队伍步伐,不掉队不乱动,跟着领导走。领导转头,让出路来;听宣讲,主动配合让领导成为C位。还有一类是放飞自我,跟不上队伍,看到感兴趣的车上前摸几下,打开车门坐一坐。以至于企业引路人直接话筒提示:“车间产品请大家勿动,稍后展厅大家可以试驾”。
我瞄了几眼,发现第一类人基本都是单位口碑比较好的人,第二类人基本都是单位风评不咋滴的人。由此,今天想跟大家聊一聊,为什么同样的工作不同的人干,领导会有喜恶?为什么同期进单位的人,有人讨喜有人讨厌?
有人说,讨领导喜欢的人,要么是有背景,要么是给领导送礼了。不可否认,这种情况存在,而且还占不小的比例。但是无关系无背景又不会打点,就一定不受待见吗?答案是“否”。
上述案例中,企业引导人喊话的时候,领导明显回头看了,也看清了是谁?体制内工作,越是小细节,越容易暴露个人素质、能力水平。一些注意事项还是应该仔细研究研究。
1.语言动作。有些人说话不注意,口头语特别重,“X妈的”“我真X了”等等语言一出口,特别刺耳。一些青年也爱带这些口头语,这些语言一出口,就是减分项,尤其是在领导跟前,这么说话,基本等于把自己打入了地狱。还有一些人,小动作特别多,“眨巴眼、摸鼻子、皱眉头、撩头发”等等,给人一种“紧张不知所措、不自信”的感觉。
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