体制内，从小单位来到大机关，要保持适度松弛感，切忌发力过猛

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一名体制内的普通员工，能从小单位来到大机关工作，将面临更高的工作平台和更好的发展机会，实属职业生涯的一大幸事。 

此时，他们的心情既兴奋，又忐忑，就像《红楼梦》的刘姥姥来到大观园一般，看什么都感到新鲜，但又不想露怯，担心被人嘲笑。 

一名刚进去大机关的小白也是如此，看到单位里人才济济，担心难以出头，于是，急着表现自己，试图给单位领导留下好的印象，抢占发展先机。 

其实，年轻人渴望进步可以理解，但刚进单位便发力过猛，始终让人觉得操之过急了。 

为什么不宜发力过猛呢？有以下原因： 

一、难以持续，容易后劲不足 

如果说，在一个单位的工作生涯是一场中长跑，那么，刚进单位的时候，就是起跑阶段。 

熟悉中长跑节奏的朋友都知道，起跑后首先要求稳，然后循序渐进，到关键时候再冲刺。如果起跑就发力过猛，想一马当先，之后的续航能力很难跟得上，最终虎头蛇尾。 

在单位工作也是这样，如果一开始就像打了鸡血一般，早出晚归，频繁加班，每天都过得紧张兮兮，一旦后面出现倦怠，就会被认为工作积极性下降，所获得的评价反而不如那些表现稳定的人。 

二、毫无保留，容易被摸清底细 

一些年轻人认为，刚去到大机关，就要努力表现，充分展示自己的能力和才华，才有机会受到重用。此言差矣！ 

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