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体制内,领导宁可折腾,也不想让下面的人闲着,究竟有何深意?

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有人认为,体制内的工作就是一张报纸一杯茶,端着手机刷一天,到点就打卡下班,每个月工资按时到账,妥妥的人生赢家。 

可事实上,体制内的打工人往往忙起来脚不沾地,连喝水上厕所都顾不上,整个办公室摆满了资料柜,里面满满当当全是资料,可想而知工作量有多少。 

吃瓜群众不禁要问了,你们都忙了些啥?为社会创造价值了吗? 

面对这一连串的灵魂拷问,我们只好苦笑,其实大家都知道,很多工作是没什么实际意义的,但就是要干,因为要完成任务。 

那么,能不能减少一些无意义的工作,让大家把时间精力腾出来,过得悠闲一点呢? 

答案往往是否定的,领导宁可没事找事瞎折腾一番,也不会轻易让单位的人闲下来,究竟何故? 

一、刷存在感,体现领导权威 

体制内上班的同志,可能都有这种经历,领导外出时,大家过得更自在,有事就工作,没事就摸鱼,到点就下班,轻松而愉快。 

而且,领导不在似乎也不影响单位的运转,相反工作还开展得更顺畅,因为少了指手画脚的人,大家更放得开,这一点在领导“阳休”期间表现得尤为突出。 

所以,如果领导减少出镜率,让大家闲下来,那么,领导的存在感会越来越低,话语权也会逐渐减弱,慢慢大家就不把他们当回事了。 

这是领导能接受的吗?显然不是。 

二、整肃队伍,保持战斗力 

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