体制内,人事变动前传出的小道消息,为什么往往那么准?
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体制内,人事变动,干部调整,历来是人们最津津乐道的话题。
于是,每次临近人事变动,各种小道消息满天飞,谁要提拔了,谁要去哪里,谁要被调整,都传得有鼻子有眼。
神奇的是,这些小道消息往往都能应验,人们不禁好奇,这种内部消息,到底都是谁传出来的,为什么那么准?
组织部是负责干部管理的部门,是干部调整的具体操作地,于是,大家首先会怀疑消息是从组织部传出来的。
但组工干部纷纷表示,他们不背这个锅,甭管消息从哪里来,总之不会是他们,这是为什么呢?
首先,干部调整属工作秘密范畴,组工干部经过反复提醒教育,形成了守口如瓶的习惯,不该说的事,连老婆都不会说,万一别人说漏了嘴,对他们的政治影响可就大了,以后在组织这条线很难再混下去。
再说了,一般的组工干部,根本接触不到事前小范围酝酿人选的环节,等他们知道时,基本已经木已成舟,准备印发红头文件,这时候估计全世界都知道了。
实际上,小道消息的来源,主要有这么几个:
一、决策层故意放风
在一个行政区域,能参与干部人选酝酿的领导,一个巴掌都能数得过来,他们就是所谓的决策层。
为了保证提拔人选的可靠性,他们有意放出风声,准备把某人放在某个岗位,以此来观察各方的反应,获取更多的信息,为最终的决策作参考。
毕竟,选拔干部不是小事,必须谨慎考虑,事前放出风声,如果有人适时被爆出“黑料”,可以提前发现不适合提拔使用的情况,避免潜在的风险。
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