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体制内,真正聪明的职场“咸鱼”,不会告诉领导自己已经无欲无求

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体制内的生态圈,如同一座金字塔,越往上爬难度越大,大多数人只能成为塔基的砂石,仰望着塔尖的巍峨。 

在这种一眼望到头的职业生涯中,不少公职人员逐渐变得佛系,对于提拔晋升不再抱有不切实际的念想,不求飞黄腾达,只求安心躺平,做一只无欲无求的“咸鱼”。 

加之,网上不时出现一些爽文,大肆宣扬躺平的好处,甚至鼓动公职人员不服就干,怼天怼地怼领导,反正只要不犯错误,没人能把你开除。 

于是,一些人上头了,果真向单位领导摊牌,说自己不想干了,也不求进步,只求做一条咸鱼! 

怎知,怒怼一时爽,下场很凄惨,悔之亦晚矣! 

那么,为什么不能向领导挑明自己的无欲无求呢?主要有这些原因: 

一、领导的权威受到了挑战 

自己说话灵不灵光,下属是否服从管理,布置的工作能否得到落实,是每位领导都很在意的事情,这就是我们平常所说的,领导要时时处处维护自己的权威,才能镇得住场,在领导位置上坐得稳当。 

如果有人跳出来说,自己不想干了,以后不要再给他安排活,这等于公然和领导叫板,向领导的权威发起挑战。 

我相信,任何一位有水平的领导,都不会纵容这种现象,势必把挑衅者视为眼中钉、肉中刺,一定会想办法敲打他、收拾他,下场可想而知。 

二、单位的氛围受到了破坏 

单位里的每位干部职工,都会有相对明确的分工,形成了各司其职,相互平衡的局面。 

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