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体制内,独来独往不可取,活成信息孤岛,好事轮不到,背锅跑不了

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对于体制内的同事关系,网络上有两种极端的言论,令人闻之色变。 

一种是“妖魔化”,认为同事关系就是纯粹的利益关系,利在则合,利尽则散,甚至反目成仇。那些背后“捅刀子”的,往往是和自己走得近的同事。 

另一种是“无用论”,认为和同事处关系属于无效社交,都是一些家长里短,相互八卦,缺乏实际价值,还不如把时间留给家人和自己。 

还有人鼓吹,那种在单位独来独往的人,才是真正内心强大之人,他们可以活在自己的世界里,不必在意别人的看法,更不需要看他人的脸色,过得很是超脱自如。 

这些人的底气从哪来的呢?无非是有正式编制,端铁饭碗,吃国家粮,只要不犯原则性的错误,就不会被开除,因此,我行我素,有恃无恐。 

这套理论虽然有一定道理,但别忘了,人是群居动物,如果一个人不合群,在利益争夺中是很容易落单的,甚至会被排挤得无法立足,落得凄凉的下场。 

什么这样说呢?且看以下分析: 

一、无法获取各种内部消息 

如果一个人不屑于与同事交往,上班时不串门聊天,下班后不参加活动,那么,他也相应会被同事们所“屏蔽”,获取不了各种内部消息,成为信息孤岛。 

内部消息到底有多重要,想必很多体制中人都有体会。一则消息往往就意味着一次机会、一处利益,能第一时间获取消息的人,就能第一时间捕捉机会,从而在利益争夺中占得先机。 

比如说,上级机关要人,机会稍纵即逝,先得到消息的人迅速行动,最终捷足先登;单位内部重要岗位即将空缺,先得到消息的人提前运作,最终锁定位置。 

有人说了,我对这些不感兴趣,只想安安稳稳过日子。但是,你的家人,难免有需要这些信息的时候。你想让爱人调动到离家更近的地方工作,让孩子进入更好的学校,这些宝贵的信息,不会从天上掉下来,而是需要自己去四处打听。 

试想,一个两耳不闻窗外事,跟谁都不交往的人,去哪获取这些信息呢?只怕到头来,什么事都办不成。 

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