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体制内的年轻人刚参加工作的时候，热血沸腾，踌躇满志，干劲十足，一门心思往上走，争取早日谋个一官半职的，跃升一个平台，给长辈脸上增添光彩。为此很多人在初期都是兢兢业业，任劳任怨，勤勤恳恳的，主动打磨和锤炼，把自己锻造成业务精....
体制是最大的社会，处处引领着人情世故。有的人能够八面玲珑、左右逢源，有的人却只能举步维艰、望洋兴叹。 世事洞察皆学问，阅尽世道知人心。 首先，说说喝酒。要明确一点，酒量是不能练的，也练不上去，练得是酒精耐受力。就像抗....
只有沟通顺畅，只有进行有效沟通，才能建立彼此信任，才能真正做到让领导为你服务。 1.领导布置任务比较模糊时，可能他自己也没有想好想要什么样的效果，拿到手当着领导先用自己的话复述确认一遍，看自己是否真的理解任务。 2.只....
体制内，临近人事变动之际，各种小道消息飞天盖地，谁谁要提拔了，谁谁要去哪里了，传得有模有样、神乎其神。 更神奇的是，这些小道消息十分接近真实，人们不禁好奇，这种需要保密的信息，究竟是怎么传出来的，为什么会那么准？ 难道是组织....
从“普通人”向着“牛人”的转变，是我们都梦寐以求的。 这个过程很漫长，需要长年累月的积累，经历过事，吃过亏，受过罪，然后才能慢慢的把心给练出来，急不得。 当然，也需要灵犀一点的“开窍”，这种突然的悟道，还是建立在多年的磨炼....
体制内，能告诉自己无欲无求吗？ 当然不行。 为什么不能直接告诉领导无欲无求，请看以下几点原因： 1.体制内是讲究为人为民服务的。这可不是一句口号，是每一个体制内的人员需要放在心中落到实处的，那这可就注定了，有事不能讲条....
提拔，是体制内人永远的焦点所在。 当然，不局限于体制内，体制外也是，老话说，官大一级压死人，哪一行业不是这个理儿。 小时候上学，班里分配打扫卫生的任务，小组长分配咱去干最累的活儿，心里骂了一千遍之后，还得憋着气去干，没办法，这....
有这样的人—— 领导安排工作的时候，从来不会说个“不”字，哪怕很不公平。 兢兢业业、任劳任怨，单位随便拉出来一个人，没有一个人会给差评。 那“老黄牛”的称号，堪称个人标签。 总是把“无为而治”，作为信奉的圭臬。 不习....
争取提拔的过程，就像是闯关，一关接着一关，在每一关都会有竞争者被刷掉，最终留下一人打到关底。 这一路上有很多的竞争对手，出发的时候有的还比较靠前，有的还有特殊装备加持，没办法，就是有很多人天生带了不少的优势。 也有很多....
人们总是对少年得志点头称赞，而对大器晚成却抱有一种不冷不热的旁观。 几岁的孩童中举，大家都惊为神童，到处都是神童的传说。 看人家老谁家的小谁，你看看人家…… 好吧，别人家的孩子…… 而范进中举，年近五十，人们除了笑他中....
说起体制内，就绕不开提拔晋升这个话题，人都想往高处走，没人想止步不前，谁都想得到领导的认可和提拔，有人进了体制内，光是办事员就做了四五年，有人却能4年一提拔，2年一转正，对提拔晋升深谙其道。很多人也都知道，想要工作晋升快，首....
仕途提拔的方法不是每一条对每一个人都管用，所谓通用的秘诀，就是前人根据他人升迁之路总结而成的，有没有用，具体要结合自身，世界上没有包治百病的药方，但是药方中一定有适合你的一款，除非已是无药可救，但这种情况极少，有了努力....
在体制内，每个领导都有独特的脾气秉性，有些领导喜欢性格开朗的人，有些喜欢内敛斯文的下属。不久前，有好事者做过数据统计，得出结论：领导喜欢的下属类型，是各种各样的，甚至出现了对立，如内向与外向，不好统一，但是，让他们讨厌的下属....
在体制内，如果下属在能力上比自己强，身为上司的我们如何驾驭好他们，既要将工作保质保量完成，又让下属信服你，说实话，不掌握一些手段这件事不好弄。 要知道，稍有能力的人，多少有些傲娇，工作上个人想法多，不怎么好使唤！ 身为直属用....
在体制内，一些无法获得提拔重用的人，或是无法再往上挪挪位置的领导，经常会有“退居二线”的想法和做法。 但是现在，在体制新人中，也经常会听到他们在讨论“躺平”这个词汇，年轻人一言不合就想躺平，觉得仕途太复杂。 先是刚开....
在编人员，想要获得领导重视和垂青，在有名额空缺时，让领导会主动推荐你，就得记住“不能让老实人吃亏”是口号，喊得再震天响，没有落地就是假把式，口号的作用就是安慰老实人，也只有老实人才会真的信它。 事实往往是“聪明人”会....
身为一位在编的基层搬砖人员，我之前有一段时期对工作无比热爱、非常敬业、责任心爆棚，就是同事眼中的"卷王"。那会，我可以为了干工作，忙起来不吃不喝甚至不上厕所，加班加点是常态，勤勤恳恳是状态，任劳任怨是心态，就是奋勇前....
最近收到很多读者的留言，有一部分是在诉苦提拔落选了，心情复杂，情绪低落。由于留言太多，我无法一一回复，一方面是由于时间有限，另一方面读者的具体情况我不清楚，贸然提建议，可能无对症下药，索性就偷懒不回复了。 其实，这部分人....
在体制内，人在江湖，身不由己。不少人上班从早忙到晚，脚打后脑勺，却没得到什么好果子，姥姥不疼舅舅不爱，同事排挤，领导不待见。为啥呢？因为，他们没有把事情做对，不知不觉中犯了错。 本文结合多年工作所见所闻，总结了6个常见的“低....
一、领导本身，有时比工作重要 在体制内，不同的领导的做事风格各不相同。有些领导睚眦必报，有些领导则是工作狂，有些领导却是讲究民主。 可以这么说，你遇到的什么样的上级，决定了你过的是什么样的日子。 体制人不归《劳动法....
作为一名体制内的打工人，努力奋斗追求更好的生活永远都是对的，但是奋斗的过程中也要讲究方式方法，这样在工作中烦恼就会减少很多，体制内，没有所谓的公平与不公平，更没有所谓的对与错，大家立场都不一样。不要强行要求别人必须....
01 即便再讨厌一个人，也没有必要完全“撕破脸” 一方面，大家在一起工作，低头不见抬头见，总会有一些工作上的联系和交集，一旦“撕破脸”，谁都会尴尬和难堪；另一方面，在体制内工作，要尽可能地少树敌，因为很多人并不一定能帮你，但坏....
01 凡事留一线，日后好相见。即便非常讨厌一个人，也没有必要非用语言去得罪他，我们决定不了他人的言行，但是我们可以决定自己的心态和修养。再说了，风水轮流转，谁会知道谁以后会发展得怎么样。总之，少树敌总是有好处的。 02 ....
人与人之间的那点事情，既简单又复杂。 稍不注意，一个表情，一个动作，一句无心的话，就有可能给两人的关系蒙上一层阴影。 特别是体制内，利益交错，人心难测，为了更好地保护我们自己，早点知道一些常见的“雷区”，就能少走一些弯路，少....
工作完成了，需要去找领导审阅 内心里是一万个不愿意去 倒不是怕自己干的不行，主要是见了领导，心里发慌 敲门进到静悄悄的办公室，站在领导的桌子前面，等了一两分钟没有回复 领导还在继续手里的工作，站着等着吧 接着威严的语....
咱们每个人都有自己身边的一个“圈儿” 这个圈儿里的其他人，就是自己在社会上所处的位置的写照。 有时候，看着“圈儿”比自己要更高一层级的人，比自己更加上层次的工作生活，心里总是会有点痒痒。 谁不想着能够往上走，平步....
咱们开始说主题之前，先一起回忆一下有没有这样的感觉： 从小学升初中，初中升高中，甚至于考大学，每一次换新的学校，总是伴随着新的同学，新的老师。 都是一大帮子新人，组建一个新的集体。 在这个集体里，大家都是新学生。 而老师呢....
“世界上只有一种英雄主义，就是看清生活的真相后依然热爱生活。”在体制内工作这么多年，也算是体验了不同的人生，看透了人情冷暖，虽然说要看清生活的真相后，依然热爱生活，可就在这样几个瞬间，我真的想辞职逃离体制，去过自己想....
日常中，我们最希望遇到的提拔机会是这样的： 组织部门来了干部提拔通知，提到了各种条件的要求，什么年龄、学历、性别、政治面貌甚至于工作经历等等，一系列的硬杠杠，要求就是按照这个规定来。 结果呢，就咱自己符合条件要求。 ....
提拔晋升，需要主动去沟通交流，这个咱们都知道。 宣传推介自己，说出自己的想法，表明自己的内心——我觉得我不错，我能够干好这个位置，我觉得我行。 可是这个话，要和谁说呢？ 要知道沟通很重要，还得知道要和谁沟通。 找到对的沟通....
