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小刘的故事：底线不容突破去年，小刘偷偷害羞地跟我说，她好像又找到了恋爱的感觉。我心里咯噔一下，不好，要出事。小刘在某事业单位工作，上班清闲，日子安逸。她老公则在一家央企的审计部门，经常加班，非常忙碌。小刘的老公因为工作....
有人说，体制内最幸运的事情莫过于遇到一个优秀的领导，他不仅能让员工施展才华，还能让员工发展得更快。然而，与之相反的是，对于一个职场人来说，最可怕的是遇到一个无能的领导，整天忙得不可开交，却一无所获。一个优秀的领导，是懂....
我们所有人都知道，提拔晋升的机会，掌握在领导的手中。 我们也都知道，要去向领导汇报，只顾着低头拉车，没机会。 天上不会掉馅饼。可是真的站在了领导办公室的门前的时候呢？ 举起颤抖着的小手，准备敲门，咱这小心脏肯定是咚咚咚....
做好事留名与否一直以来都是存在争议的，长久以来，做好事不留名一直占据上风，让做好事留名的人反而背上骂名，质疑他们是作秀。因为在我们传统的评价体系中，做好事不留名的人才值得尊敬，比如雷锋。 但是在体制内，做好事不留名，....
先说结论，即使你想通了准备混吃等死，但现在已经没了让人混吃等死的环境和条件。 工作上几年后，大部分人也渐渐丧失了当初的理想信念，这也不能怪他们，因为理想是理想，就像是新闻联播那样，哪哪都是美好，但现实又是现实，就像茅坑....
01画个空中楼阁给你看 王书记空降至A单位的第一件事，就是化身伯乐，寻找一个能干的年轻人辅佐。 他很快就找到了，刚满30岁的小骆，未婚未育，笔头功夫很好，还随叫随到。 王书记很快把小骆纳入麾下，让他帮自己完成了大量笔头工作....
付出与收获成正比，想如此而已，但是体制内有它根深蒂固的处世方式，今天就分享4种表面看没啥毛病，而实际上却经不起推敲的行为。 1、多干工作才能更快成长 体制内，每天拼命干活，干得比在工厂按“计件工资”上班还苦逼。 领导....
今天想谈一谈基层事务主义，一个让基层最为痛苦又无可奈何的现象。 什么是事务主义？简单来说就是做一些费时费力但又看不到效果的事情。 比如有些人总觉得很忙，电话一直响，报表一直在填，文章一直在写，似乎事情一直做不完，但是....
在体制内工作的青年人，最近遇到一个很纠结的事情，就是自己经常被上级单位借调帮助工作，纠结之心在于对自己的发展是好还是坏？下面谈一些个人的理解，仅供此类人参考吧。 一、借调的几种形式 一是短期借调。有时上级有临时的....
工作中常遇到一些现象，同样的事情同样的标准，到你这里就打折扣甚至标准方式都变了。遇到这种事儿，你会生气上火甚至跟人吵架吗？这些都是治标不治本，找到原因才是根本。 1.最主要的原因——地位低。演员黄渤曾表示：你弱的时....
升职加薪的核心是“跟对人、做对事”。 有些领导表面上是“培养”你，实则是“压榨”你，口口声声说这是“吃得苦中苦方为人上人”，实则是把你的尊严和利益按在地上摩擦。 1.精神洗脑。常适用刚入职不久的员工，对你谈“奉献....
在体制内，借调很常见，有的叫“借调”，有的叫“抽调”，滑头一点的叫“跟班学习”。很多人在遇到借调的时候，都会很纠结。到底去不去？现在体制内基本上已经达成了一个共识，就是借调对个人发展其实并不是特别有利的，出现了闻借调....
在职场，随着工作年限的增长，我们每个人都会去经历“多年的媳妇熬成婆”的过程。 初入职场，处处被管理、被使唤，见了谁都得叫一声前辈、领导，人家说啥，咱就得干啥。 之后，随着工作年限的增长，前面的人，或者退休、或者离职，总之就....
经济学家说，20%的人手里掌握着80%的财富，另外80%的人却只拥有20%的财富，这是一种财富的不均衡现象，更是一种社会规律。 例如：20%的强势品牌占有80%的市场，一个企业80%的利润来自它20%的项目等等。既然是一种普遍规律，那么也....
曾几何时，写材料是体制内非常吃香的岗位，写一手好材料，不仅代表着能力过硬，也意味着提拔机会比别人更多。很多领导也都是在材料岗位上走出来的，因此，有志向的年轻人都争着抢着想写材料，好进入领导视野。但是随着时代变化，现在....
01自认为在单位不可或缺 有的人业务能力不错，也干出了一些成绩，时间久了，就成了单位的业务骨干。 因为工作干得还不错，这些人经常受到领导表扬，也会得到其他同事的吹捧。久而久之，就产生了一种错觉，觉得领导要依靠自己干活，单....
01人际关系虽然重要，但是不要花费太多的时间和精力去维护，因为人际关系讲究的是相互扶持和帮助，你个人若是没有资源，不能创造价值，那你认识再多的人也没有用。 要知道，人际关系是一个锦上添花的东西，你只有拥有价值，才能吸引....
有朋友问，想知道刚刚上岸后，该如何去干工作，有没有什么思路可以说说。 思路很多，总结成句的思路也很多，但是这些思路并不是几句话就能够明白的。 在理解了思路的字面意思的基础上，更需要自己亲身的经历和实践。 事非经过不....
首先我们来看一个故事： 小马是某局一名科级干部，几年前考进单位，还保留着年轻人的冲劲拼劲，每天把工作给自己排的满满的，干活风风火火的，有时候一上午连杯水都喝不到嘴。经常不是在写材料，就是在跑着送文件；不是在向某个大佬....
“关系”这个词，在中国文化语境里一直都是中性偏贬义的词；特别是在体制内，好像谈及“关系”，就会轻易联想到尔虞我诈、借梯上位、勾心斗角、偷奸耍滑等等，一大波不那么上台面的“暗箱操作”。更有甚者提出，体制内要想走得稳....
公职人员的工资普遍不高，在物价大涨、房价居高不下的今天，小日子过得并不宽松，体制内能安稳赚钱还不被纪委关照的副业并不多。相对来说，事业编制人员的渠道要多些，而且现在有的地方还提倡事业编留职创业，在此不赘述。纪律规....
小马是县里某局一名副科级干部，工作多年，兢兢业业，一直受到领导肯定。去年新局长到任后，想提拔一名业务科科长，经过较长时间的考虑，组织上提拔小马成为科长。小马非常高兴，马上找局长汇报，想请局长吃饭，但是被婉拒；后来，想送点东....
说到人脉，总会有人说，某某人缘很好。但是，人缘好，就是说认识的人多吗？并不是，认识的人多，但有些人并不能作为你的人脉资源，有些对你还有负面的作用。尤其是在体制内，更是这样。人脉，作为一种资源，在现代社会中发挥着越来越重要的....
身在职场，不能回避的一件事情就是：与陌生人建立新的关系。 我们日常的工作中，很大一部分的时间和精力都是用来与人打交道的，通过与其他人的沟通交流，来实现一定的目的。 而这个与人打交道，根据打交道对象的不同，又可以分为：熟....
在体制内，单位与一般公司的工作状态完全是两样的。所以，身处体制内的朋友，要认清现实，摸好自己工作单位的底，根据不同的情况合理地进行工作，使自己在体制内不断进步。体制内这十个反常的现象看似非常奇怪，但存在即合理，只有理....
很多人关心这个，正好说说。只谈实操，不纠结于文件规定。 体制内人员调动的规律是：领导就是不想动，也会被经常调动；而员工就是想动，也只能在一个单位憋下去。仿佛只有领导需要交流，员工就可以永远不动了。 当然了，不管是为了更....
建议一：坦然看待提拔晋升。 在体制内工作，影响提拔晋升的因素有很多，人力所能追求的比较有限。 一方面，干好工作还是非常必要的，毕竟这是自尊以及获得他人尊重的前提；另一方面，要注重与领导相处的方式方法，既要努力干好工作，也....
体制内工作，大多数是事务性工作，所以大多人都无法出众。 由于长时间陷入事务性工作的泥潭，每个人都变得相似，年轻人混资历，老油条混日子。 无论哪儿，新人总是打杂的，比如部队里，有新兵蛋子，体制内“打杂”是传统，时间一久，就能找....
在单位里，当个领导多风光啊。 不管是帅气小伙还是年轻美女同事，大家一声一声叫你“局长”，叫得特别亲切。你如沐春光，心情舒展。下班后，你如期赶赴早已安排好的饭局，在美酒佳肴、觥筹交错中飘飘然，一天的疲劳消散无形。 人到....
1.和同事共同负责或完成工作的时候，一定要把责任区分清楚，最好当着领导的面，否则一旦出现矛盾或问题，会徒增很多没有意义且让人心烦的推诿和扯皮。 2.如果你没能遇到一个好领导，还是不要主动承担太多的工作。因为多做多错....
