体制内，下属最怕遇到这五种领导

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作为一个单位和团队的核心，领导的重要性不言而喻，甚至决定了单位的整体氛围和工作状态。 

优秀的领导懂得尊重他人，真正信任和欣赏下属，总能在工作中适时给予下属有效的指导和帮助。下属工作顺利，单位业绩向好，领导升职也会变得顺风顺水。 

相反，如果你遇到了不靠谱的领导，你在体制内的职业生涯可能就没好日子过了，在这样的领导手下工作，连呼吸都变得困难，更别提成长进步。   

体制内领导“不靠谱”的表现有哪些？总结了以下五种类型： 

一、“下压型”领导 

这种领导，上级布置了工作任务，立即下达给下属，要求他们加班加点，尽快拿出成果。然而，一旦下属在实施过程中遇到什么困难，他们却不能给出解决的办法，更不会向上反映，总是郑重其事地说：“你们要学会克服困难，不懂的地方慢慢琢磨，自己想办法搞懂。” 

这样的领导者被描述为“二极管”，并且只会向一个方向传播。他宁愿压着让下属自己解决问题，也不愿给上级“添麻烦”，如果出了问题，两头不讨好。 

二、“空谈型”领导 

这种领导，到了开会的时候，满嘴都是套话和废话，原本5分钟的简短发言，硬生生能扯大半个小时。这样的领导往往只会说教、画饼，不懂得落实，业务不精通。 

而且，他们善于搞“头脑风暴”，一拍脑袋就做决定，强行安排一些不切实际的工作任务，如果做的不好，认为是下属的工作有问题，与自己的决定无关。 

三、“揽权型”领导 

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