体制内，如何把握处理办公室的男女关系，教训惨烈，一定要谨记这三点

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体制内，同在一个单位、一个办公室，难免会有业务上的往来，男女同事、异性关系之间应该如何把握好一个正常的尺度联络、交往，才不至于有其他不合理的“苗头”出现呢？这确实是一个让人很头疼的问题。如何把握处理办公室的男女关系，首先我们一定要重视，因为一旦处理不好，就会给领导或者同事造成一种“轻浮”的形象，破坏了自己的名誉，对以后在体制内发展很不利，所以，体制内，如何把握处理办公室的男女关系，一定要谨记这三点。 

一、保持距离 

首先和异性同事相处的时候，一定先要保持距离。有些人在体制内人际交往中没有边界感，认为一个单位的同事，关系平时相处的也不错，相处起来就很随意。比如说，一起约个饭，一起上下班，一起逛逛街。同事之间聚餐是很正常的，但是如果是两个人私底下的聚餐、聚会那就需要注意了。机关单位是一个闲言碎语非常多的地方，一次两次还能说的过去，次数多了难免引起有心之人猜测，风言风语传起来又没办法解释，越描越黑，最终大家都认为你们有不正当关系，对两个人影响都不好。 

二、互相尊重 

互相尊重，这一点在异性同事相处的时候尤为重要。不管是男性还是女性，都应该尊重对方，不要把对方当作自己的附属品，不能没有底线的开玩笑，也不能互相的诋毁和排斥，这都是不尊重人的表现，平时的插科打诨中把握适可的“度”非常重要。没有异性的时候，怎么着都行，如果有异性在，说话就要讲究点分寸。有些男同志在办公室里无所顾忌，脏话“荤段子”张口便是，而有些女孩子在男士面前过于耍嗲，这些做法既是对他人的不尊重，也是对自己的不尊重。 

办公室男女相处的时间长了，开开玩笑总是有的。我们在开玩笑时，应该注意是否会伤及他人的自尊。男女有别，尤其是对一些较为敏感的话题，还是应该适可而止。“祸从口出”这句话是真理，一句玩笑断送同事友谊可不怎么明智。 

三、公私分明 

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