New article
体制内，很多人不知道提拔的意向人选是怎么选出来的，更不知道一把手如何决策。 纵观整个干部提拔的流程，最重要的环节就是党组充分酝酿意向人选的环节。 《党政领导干部选拔任用工作条例》中，最关键的一条是这样表述的： 『....
我建议年轻人要在合适的时间，做人生正反馈更大的事情。年轻干部不要耽于自身的“一亩三分地”，更不要鄙视走捷径的人。而是要尽快看清自己的环境，早日找到一条晋升更快的通道，走到更高的平台，从而为社会作出更大的贡献。 ....
我们所有人都知道，提拔晋升的机会，掌握在领导的手中。 我们也都知道，要去向领导汇报，只顾着低头拉车，没机会。 天上不会掉馅饼。可是真的站在了领导办公室的门前的时候呢？ 举起颤抖着的小手，准备敲门，咱这小心脏肯定是咚咚咚....
今年即将退休的正科级干部，特别着急，本来想着退休前，有机会提到四级调研员，拿到处级待遇退休，但如果人事冻结了，那今年即将退休的干部，提拔（晋升）就没泡汤了，这辈子只能按照正科级别领取退休金了。 所以，时间特别紧。 那哪些干部....
曾经我写过一篇文章，讲的就是一个普通家庭同学一路逆袭的故事。很多人看了以后就深受鼓舞。 处长同学妥妥的就是一个榜样，讲真的，这个同学完全是配的上。 他有能力，而且在那个用人的环境下，他俯下身子钻业务、特别踏实的工....
问：组织上安排我去邻省一个县挂职班子副职两个月，不知需要注意些什么？ 答：别多想、别戏精、别装B，组织让去，你就好好干！ 两个月很简单，熟悉工作半个月，开展工作1个月，交接工作半个月，转眼间就过去了。 笔者嘱咐你的是：别管别人是....
之前，我们说到《干部提拔，务必学会察言观色》。 其中，说到了察言观色的主要功能，就是降低领导的沟通成本，给领导提供情绪价值。 因为在生活中我们都有一个这样的感受，如果一个人你很难和他沟通，他不理解你，那么跟他沟通就会很....
有很多朋友问：干部提拔究竟是踏实干出成绩重要，还是积累出关键人脉重要。 其实，现实是这样，干部提拔，干活出成绩是前提，而拥有一定的人脉是关键。 简单来说，积极工作有了政绩，入围了提拔晋升的人选，但是得到“伯乐“赏识才能脱....
第一步，当一把手觉得他所管辖的区域干部出缺以后，他就会把组织部长叫过来，准备调整干部，然后把自己的想法先交代给组织部长，比如某某是个哪个位置，某某去哪个位置，当然，他只会说一部分关键的岗位和人员安排（至于什么是关键岗位....
之前写了一个故事，一位小伙子本科学历，33岁就搞到了高校的副处长。 他的职场晋级之路，不按常理出牌，放弃公务员编然后换了区管干部副科级事业编。 为了混个正科级，他又舍弃事业编到了国企当部长（正科级）。机缘巧合之下，他到国....
机构改革后，编制变得更少，领导职数有限，干部想要冲破晋升的天花板，还得另辟蹊径。 说白了，贵人才是干部提拔的关键。 之前干部踏实肯干，政绩的大小，是一个干部能否得到提拔的关键。 大约近十年，市县太多的领导干部无法再前一....
经常有朋友问我： “怎么才可以赢得领导的欢心？” 我一般都建议他们，把手头的工作做好，自然能得到领导的认可。 但跟他们细聊以后，我才得知，平时他们本职工作干得不错，并非是工作的原因。 我深思之后，有一个判断： 是他察言观色....
问题是这样的：发现领导是水货，该如何调整心态？ 先说结论，只要人家在领导职位上，那人家就不是水货。 下属说领导是水货的，只能说明这个下属年轻，而且注定未来也没啥出息。 看人要看长，这样才能不断进步成长。 人非圣贤，孰能无过....
在职场里，经常遇到干部提拔调整晋升时，有的人自己说“这一次该轮到我~~~”，这是自以为是的表现，这就大错特错了，干部提拔调整对于自己来说绝对没有应该不应该。 一、认识干部提拔调整的决定权 一是干部提拔调整决定权在领....
我今天看了网上一个话题回答： “怎么提拔成为副处级？” 其中，有一个回答很有意思。一位小伙子33岁就成了副处级。实话说，33岁就提拔为副处级，那是很优秀的年轻人了。 他在网上分享了他的捷径： 他考上选调生刚开始分配到某市....
最近有很多朋友，咨询干部提拔的事。其中一个朋友问，马上面临提拔了，竞争对手有3个，该怎么挤掉其他人、确保顺利提拔？ 到了这个时候，就要看班子成员如何集体研究提拔了。 这是干部提拔最关键、最具有故事性的环节，争论之激烈....
近日，国务院先后发布了《国务院关于机构设置的通知》（国发〔2023〕5号）和《国务院关于部委管理的国家局设置的通知》（国发〔2023〕6号），意味着新一轮的机构改革即将开始，为了避免因机构改革单位突击进人、突击提拔干部，按照惯....
年轻干部，究竟是多岗位历练好，还是专注一个领域一个赛道好？ 就我自己的观察来说，普通年轻干部，专注一个赛道，在争取提拔晋升上会有一个稳定的预期，可以减少提拔的弯路。 举个例子，比如写材料。大家知道，真正要写好材料，需要长期....
在机关里工作，除了要避免说“冷话、狠话和反话”之外，还要注意避免说以下几类话。 第一，不要说抱怨的话。现在的机关公务员的工作量相当大，尤其到了基层，很多的时候加班加到变态，动辄就会住在办公室里。我过去长期从事文字....
体制内的年轻人刚参加工作的时候，热血沸腾，踌躇满志，干劲十足，一门心思往上走，争取早日谋个一官半职的，跃升一个平台，给长辈脸上增添光彩。为此很多人在初期都是兢兢业业，任劳任怨，勤勤恳恳的，主动打磨和锤炼，把自己锻造成业务精....
在之前的文章中，我提到领导干部要为基层抵挡一些不必要的压力，做“隔热的石棉瓦”，免得基层被来自上面的“热火”“烤糊了”。今天就接着这个话题，说说怎样做好“隔热的石棉瓦”。 第一，作为领导干部特别是一把手一定要头....
今天想和初入职场的年轻公务员们聊一聊与人交谈的一个禁忌，那就是忌说狠话、冷话和反话。 人的语言是沟通交流的最重要手段，在一般人的常识当中，语言的遣词造句和语气以及辅之的表情等，都会天然地反映出一个人在谈话时对....
我一直在纠结，干部提拔究竟是踏踏实实干活重要，还是搭建人脉重要。 后来，我想明白了，踏实干活是提拔的前提，但搭建人脉才是提拔的关键。 简单说，要积极完成任务，但不能忘了找贵人争取提拔。 否则，工作即使干得再多再出色，提拔....
问：县级以下基层单位，一个科长晋升到四调到底有多难？ 01 第一难：四调职数有限 《公务员职务与职级并行规定》 三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。 假设....
前段时间我提到了一个朋友直接成了局长，他参加了省里人才选拔计划。这个选拔重要的一项标准就是年龄和学历。 进入体制内，单位一般必须审查三龄两历，“三龄”即干部年龄（出生日期）、党龄（入党时间）和工龄（参加工作时间）；“两历....
前期在与一个领导交流时，谈到一个人被提拔需要什么条件时，该领导深思熟虑后说“一是你有没有诉求和愿望，二是你是否合格和胜任”。话虽短但是寓意很深刻。 一、如何理解“有没有诉求和愿望” “有没有诉求和愿望”是相对....
我今天翻看《鹿鼎记》，有个感悟： 干部要冲破职场的天花板，还是要有贵人。 贵人才是干部提拔的关键。 过去，我觉得干好业务、干出成绩，才是一个人提拔的关键点。 但这些年，我见过太多的中层领导无法成为班子成员，太多的县区局....
作为中层干部，看着身边的同事一个个升职加薪，自己却长期原地踏步，那种心情别提多酸楚了。 这就是现实中的我，已经入职二十年，一直在中层管理岗位上停止不前，回顾以往才发现自己不是不优秀，只是做人格局和做事立场欠缺，才和一....
前段时间，有个朋友问我： “民主推荐，可以推荐自己吗？” 我说，“当然可以呀。只要你在符合条件的干部名册里，当然可以推荐自己。” 接着，他说，“其实组织人事部门早就跟大家通气了，自己也知道意向人选是谁。但我心里赌气，觉得我....
1.确定优先要做的事情 如果你优先要做的事情很多，那就意味着你根本就没有优先要做的事。你在多个任务、多个项目之间切换，没有一个焦点，就像光一样，如果不能聚焦于一点，能量就无法累积，因此你的时间、你的精力被各项不同....
