干部提拔，找人很重要！

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曾经我写过一篇文章，讲的就是一个普通家庭同学一路逆袭的故事。很多人看了以后就深受鼓舞。 

处长同学妥妥的就是一个榜样，讲真的，这个同学完全是配的上。 

他有能力，而且在那个用人的环境下，他俯下身子钻业务、特别踏实的工作，靠着全省市十几项的荣誉的工作成绩，在这两三年里一路晋升。 

但是后来跟着一个同在体制内的同学聊天，他觉得这个处长同学的转机是遇到了伯乐。 

后来想想也是，本来是在一个普通部门工作的同学如果只是按部就班的上班就可能还会在原来的单位这么走下去。 

后来他遇到了这样的一个机会，按规定他去了乡镇锻炼，那个时候刚好遇到了一个同系统的领导大姐，大姐到乡镇挂职副书记，大家都知道因为一般挂职干部待不久，所以比较难调动人。因为是同系统，领导大姐工作上就常找他，他每次也尽心竭力，后来大姐回到了原来的单位，就向领导推荐了他进入了核心的部门。 

后面，他又服务了领导，这个领导过了一两年去了省里任职后面又回到他们的城市，直接担任城市的“一把手”，因为领导赏识，他得到了比较快的提拔。 

这时，之前的那个体制内的朋友也是如此，他本来在基层单位，因为某次的检查认识到了上级领导，后面他们一直保持着联系，而且这个朋友业务能力也很过关。 

后来因为认识上级领导这个伯乐，伯乐把他推荐了上级办公室而且担任主要负责人，他因为在基层历练的很不错，所以很快就升任了。 

所以你看，你如果想提拔，如果只是一成不变的话，那么几年十年都没有任何的改变，除非你有背景除外，但是如果大多数人都没有，那么遇到一个伯乐、一个贵人帮忙，那真的会成为人生的转机。 

如果找到伯乐，首先你要主动的与上级沟通。把上级安排的工作做好，而且做出彩，比如上级要报送一个案例、一个学术论文或者一篇重要的信息，你都能独立的完成好，那么在沟通的时候对方就会有了影响。 

其次是你要参加有效的社交。这种社交一般指的是同频者、高你两级领导参与的场合，能够在这些领导表现自己，就有了一个开端。 

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