因机构改革，人事冻结会对干部有什么影响？

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近日，国务院先后发布了《国务院关于机构设置的通知》（国发〔2023〕5号）和《国务院关于部委管理的国家局设置的通知》（国发〔2023〕6号），意味着新一轮的机构改革即将开始，为了避免因机构改革单位突击进人、突击提拔干部，按照惯例，改革启动后，人事编制将会冻结。 

人事冻结期间，单位之间的调动、轮岗、提拔、晋升等都会暂停，对公职人员来说，这将直接关系到自身工作生活等各方面的切身利益。 

关于人事冻结话题，大家比较关心的问题：什么时候冻结人事？哪些单位会被冻结？冻结持续多长时间？哪些人会受影响？ 

（一）什么时候冻结人事？ 

每个地方冻结的时间不一致，许多单位都在等文件，随时都有可能开始冻结，也许就是明天，目前江西，山东，广东等省市有个别地方已经开始了。 

（二）哪些单位人事会被冻结？ 

本来只有涉及改革的单位，才需要人事冻结，即部分冻结，未涉及的不在冻结之列。但大多数地方会采取一刀切的方式，所有单位一起人事冻结，这样做的好处是对大家都“公平”。 

因为只有涉及改革的单位人事冻结，一年多的冻结时间，这些单位的干部与其他单位干部相比，会“浪费”一年多时间，这样下次提拔时候，年龄优势将不存在，对他们不公平，为了公平公正，最好是大家一起冻结。 

（三）人事冻结将持续多长时间？ 

根据中共中央、国务院印发的《党和国家机构改革方案》明确指出中央层面的改革任务力争在2023年年底前完成，地方层面的改革任务力争在2024年年底前完成。 

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