为啥中层干部很难进入高层?
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作为中层干部,看着身边的同事一个个升职加薪,自己却长期原地踏步,那种心情别提多酸楚了。
这就是现实中的我,已经入职二十年,一直在中层管理岗位上停止不前,回顾以往才发现自己不是不优秀,只是做人格局和做事立场欠缺,才和一次次升职机会失之交臂,现在将我的经历分享给大家,希望大家能引以为戒。
中层干部说好听点儿是承上启下的中坚力量,实际上处境跟钱钟书的小说《围城》里关于正房和姨太太那段妙论差不多:“从老爷身边的丫头填房成姨太太挺容易,但是姨太太想成为正房太太可谓难上加难”。想实现中层到高层的跨越,升级打怪的过程可谓步步维艰,真不是仅靠自身能力的实干精神就能达成心愿的。
就拿我自身来说,其中滋味提起来真是一把辛酸泪。
一、僧多粥少还时刻担心腹背后敌
虎视耽耽盯着想上位的人不少,可位置就那么多,你不但面临着同层级的竞争,还面临着前浪被后浪拍在沙滩上的危险。
作为中层干部,公司里的前辈,我的处境是很微妙的,下属会对遥不可及的大领导毕恭毕敬,但少有人会对自己的直属领导绝对服从。
原因很简单:
朝夕相处,后辈们觉得顶头上司不过尔尔,并不比自己高明多少,假使自己坐在那个位置上肯定表现得更优秀,由此竞争心态由然而生,很难完全按照你的意图来推进工作,久而久之,他觉得领导不英明,你觉得队伍太难带。
关键是中层干部对下属的去留升降并不具备绝对话语权,下属们也想进步,跟着你看不到更好的前景,很难产生向上的动力。同层级的竞争者又在一旁伺机而动,你想高效率地完成工作,又担心下属另有想法,所以对下属敲打得多提携得少,久而久之,很难让团队凝心聚力,整个团队士气低迷,自然业绩就不尽人意,在高层管理者眼中你是低效率的执行者,而下属感觉“一将无能累死三军”。
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