干部提拔走捷径，是更高级的智慧

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之前写了一个故事，一位小伙子本科学历，33岁就搞到了高校的副处长。 

他的职场晋级之路，不按常理出牌，放弃公务员编然后换了区管干部副科级事业编。 

为了混个正科级，他又舍弃事业编到了国企当部长（正科级）。机缘巧合之下，他到国企新设的企业当副总。新设企业最后归高校管理。最后，他攀上了高校的关系，把人事关系转到了高校，成了高校副处级干部。 

在我看来，这位小伙子的人生层次上来了。大家千万不要纠结是不是公务员编制。其实，高校、国企的副处都能打开人生的格局。因为干部在行政机关调任到国企、事业单位的情况并不少见。 

小伙子用了很短的时间，就走过了很多人一辈子无法达到的层次。 

说一辈子，并不是夸张。在县区、乡镇当一辈子科员的干部很多，即使是职务职级并行的当下。 

大家都是老老实实干活，但最后个人成长的高度、收获，甚至对社会的贡献都产生了差距。 

大家一定要区分一个思维误区： 

走捷径并不是不干活，不是躺平当甩手掌柜。  

走捷径是善于发现提拔晋升的机会、善于抓住提拔晋升的机会，从而以更少的时间成本促使自己更快的成长。 

同时，不能把走捷径理解为违规违纪。 

大家知道，现在体制内的选人用人法规体系完善，提拔晋升都是依法依规开展。 

提拔领导干部，一定是要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展。晋升职级务必按照《公务员职务职级并行规定》推进。所有的选人用人工作都要定期接受巡视巡察。 

所以，走捷径是一定在法规政策内进行，否则得不偿失。 

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