人事冻结即将到来，哪些干部有机会成为四级调研员？

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今年即将退休的正科级干部，特别着急，本来想着退休前，有机会提到四级调研员，拿到处级待遇退休，但如果人事冻结了，那今年即将退休的干部，提拔（晋升）就没泡汤了，这辈子只能按照正科级别领取退休金了。 

所以，时间特别紧。 

那哪些干部能赶在人事冻结前，有机会晋升到四级调研员呢？ 

一、现任一级主任科员任职满2年 

根据《公务员职务与职级并行规定》：晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。所以在人事冻结前，只要一级主任科员任职满2年，都有机会晋升四级调研员。 

但只是有机会，不代表组织一定会提，组织更不会主动去提。但如果干部本人提出，组织肯定会综合考虑干部为党国事业工作一辈子，而且临近退休了，给个待遇合情合理，因此，晋升四级调研员的机会还是蛮大的。 

二、符合一套两晋的正科级干部 

这种情况包括2017年6月前，已经任主任科员（2019年套改为二级主任科员）或者科长，但一直没有晋升到一级主任科员的干部。 

如果没有任一级主任科员满2年，根据《公务员职务与职级并行规定》是无法晋升四级调研员的，好在还有两次晋升的政策，2017年6月前已经任正科的干部，可以一套两晋，这类正科级干部符合晋升四级调研员的条件。 

所以二级主任科员和科长，也是有机会晋升四级调研员的。 

除此以外，有一种看起来有机会，而实际上没晋升机会的情形。就是2017年6月以后任的科长，虽然最长的任职至今已经过了5年多，但由于没有任过一级主任科员，也不符合一套两晋情形，所以虽然看起来有机会，实际上不符合晋升四级调研员的资格。 

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