干部提拔，还是靠捷径

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我今天看了网上一个话题回答： 

“怎么提拔成为副处级？” 

其中，有一个回答很有意思。一位小伙子33岁就成了副处级。实话说，33岁就提拔为副处级，那是很优秀的年轻人了。 

他在网上分享了他的捷径： 

他考上选调生刚开始分配到某市某开发区某局任科员。 

满三年后，他找到开发区领导，提出：如果愿意给事业编副科给他，他愿意放弃公务员身份。 

由于开发区公务员编制少，领导挺开心的，遂同意，把他调到开发区下属一个单位叫开发办，任事业编副科职。当时他才25岁，是区管干部，全区最年轻的副科级干部。 

在开发办干了两年，他得知区成立城投公司（国企，正处级），他又申请去国企任职。这一次，开发区领导又是喜出望外。因为当地的干部歧视国企，都不愿意放弃编制。领导见他主动放弃事业编制，太难得了，把小伙子安排到国企，给他任部长，相当于正科级。 

好了，期间在国企干了两年党建，有点浑浑噩噩。小伙子本来快成混日子的老油条。结果，国企设立下属公司融投公司，就是现在大家常见的“爆雷公司”。恰好这时候，这位小伙子读完了党校研究生，被他的董事长大笔一挥，派去融投公司当一把手。那个日子天天担心爆雷还不上账，还怕资金项目廉政出事。 

在提心吊胆混着融投公司一把手后，第二年，母公司集团又注资了一家高校企业，因为这公司没啥油水捞，无权无钱的岗位没人愿意过去。主人公想赶紧离开待爆雷企业，主动送了几盒茶叶给领导。领导一看，这傻小子放着手头一把手肥缺不干，于是怀着愧疚的心情把他送到了高校企业当副总。 

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