如何认识干部提拔调整的决定权

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在职场里，经常遇到干部提拔调整晋升时，有的人自己说“这一次该轮到我~~~”，这是自以为是的表现，这就大错特错了，干部提拔调整对于自己来说绝对没有应该不应该。 

一、认识干部提拔调整的决定权 

一是干部提拔调整决定权在领导手里，作为被提拔的对象没有选择权和建议权，即使领导征询你的意见也只是听听你的意见，了解一下你的想法而已，不要以为这一次提拔调整就是你，或者你自以为可以自由选择的权利。 

二是干部调整是领导通盘考虑，不是论资排辈，不要自以为我的排名在前，提拔晋升就优先，排名只是顺序而已，提拔晋升，领导看重的不是“辈”，而是“资”，也就是看重的是每个干部能力的大小，水平的高低。 

三是领导考虑干部的胜任力，其胜任力不是你自以为是的结论，而是领导的综合考虑和评估。也就是新岗位谁更适合，谁能胜任，谁更合格。 

二、自以为是的心理及危害性分析 

“这一次该轮到我~~~”、“这一次提拔非我莫属”、“谁给我争，我跟谁急”，这类话，都是自以为是的典型表现，其危害不可小觎。 

一是过分自信。忽视了干部调整决定权在领导手里的关键性问题，对自己的水平能力评价过高，过于自信，甚至说是盲目自信。 

二是期望过高。对自己的水平能力没有清醒的认识，只想着晋升，没有想到努力的过程，一旦实现不了自己的想法，心态容易失衡。 

三是结局不亮。你这样的表达，不仅这一次没有你，下一次也不可能，因为你的格局不够大，心胸太狭窄。 

四是失望过度。俗话说“期望越高，失望越大”，一旦自己的想法没实现，你会牢骚满腹，十分抱怨，提拔调整的机会离你渐行渐远。如果再自暴自弃那就更要命了。 

三、如何对待认知干部提拔调整的决定权 

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