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近几年来，随着一批批年轻干部上岗，不少单位涌现出越来越多的“仙人掌”式干部：他们头上“开花”——善于学习、头脑灵活、勇于创新；他们身上“带刺”——头脑清醒、立场坚定、敢说真话；他们脚下“有根”——扎根基层、心系....
前段时间，我们单位搞了一次干部提拔，拟提拔某内设机构的副职一名。 符合资格条件的干部好几位，从某个角度来看，竞争蛮激烈。 有一个女同志，在这个内设机构干了好几年，已经等这个职务很久了，可惜她落选了。 作为搞组织人事的....
刚进机关的年轻人，要想有所建树，尽快“进步”，要做好三个字：勤、谨、慎。 勤，是指眼勤、手勤、口勤。眼勤，要求年轻人在机关凡事要有眼力劲儿，能多干一些就多干一些，能帮老同志们想到做到的，就要积极主动，说大了这是站位问题。....
有很多人以为干部提拔，重头戏在投票和推荐环节。 谬已！ 其实这只是无关紧要的一个流程罢了。 看似干部提拔很复杂，好像是任何一个环节出问题，提拔就会黄。 但实际情况不是这样的，只要你弄懂了这其中的流程，你会发现提拔就和....
一般情况下，认识和了解一个人的最好方式，就是听他讲话，与他交谈。领导干部说话不是一般的家常话，往往是发生于特定场合，有特定对象，并带有特定目的的。具体来说，说话发生在一切领导工作开展的场所，发生在干部与干部之间，干部与....
现在的年轻干部大多都是高学历、高素质的人才，有部分干部在工作中往往觉得自己“才高八斗”、骄傲自满，对基层工作认识不到位，在工作中常常事倍功半，重复开展工作。笔者认为，作为年轻干部，不仅要努力学习，而且在学习中要切忌....
怒的那一个瞬间，智商是零，过一分钟后恢复正常。人的优雅关键在于控制自己情绪，用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为。我们的不自由，通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们。一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城的人更....
说话折射一个干部思想境界、知识积累、工作历练、人生感悟，尤其是年轻干部，在很大程度上反映了他的综合素质、个人形象和工作水平。基层年轻干部要学会“开口说话”，练好说话本领，强化能力实力，奋进新征程，建功新时代。 时....
2023新年贺词，很多人都看了。虽是一篇千字左右的文章，却如恢宏壮阔的画卷，隐藏着万千信息，值得每一个人驻目赏阅。而在其中，我就发现今年的新年贺词里隐藏着年轻干部提拔的密码。 贺词在新年希望中提到：『发展要靠广大青年....
年轻干部成长是一个持续的过程，不可能一蹴而就。这是规律。 但希望脱颖而出或出人头地的年轻干部却不在少数。这种想法容易导致急功近利。 有的年轻干部，在做人上，不是本分厚道，而是谁管用就靠谁，拉关系，套近乎，忘了大多数；有....
人非圣贤，孰能无过？这是客观世界的复杂性和人的认识能力局限性造成的。 金无足赤，人无完人。人有不足与人的素质能力提升是一个永无止境的过程不无关系。 所以，年轻干部无需纠结于自己的工作过失而不能自拔和自责不已，也无....
当前，越来越多的年轻人走出校门就进入了基层“机关大门”，年轻干部的加入，一方面给基层组织增添了青春的力量，但另一方面由于年轻干部刚刚进入基层工作，往往表现为资历尚浅、经验不足、能力不够，导致有的年轻干部在基层“大....
成长是年轻干部的必经路，路上不可能一帆风顺，更不可能事事称心。能成功的人不是巧合，而是努力奋斗的结果，故天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤。年轻干部只有经受得住四种苦，才能茁壮成长。 无助之苦....
在人力资源管理中，普遍存在“二八定律”现象，即20%的关键少数创造了80%的效益。值得注意的是，这些年“二八定律”在基层政府中越来越明显。不少基层领导干部甚是烦恼，哪怕是使了九牛二虎之力调动干部积极性，最后发现干活的....
每个人的一天都是24小时，但拉开距离的，是对时间的管理。年轻干部作为改革发展的主力军，肩负着党和人民的重托，最宝贵的资源是时间，要练好时间管理“基本功”，才能提高工作效率，实现快速成长，在新征程上绽放“青春之花”。 ....
年轻干部初出茅庐，无论出于何种动机，自我表现欲望是很强烈的。但是，任何的表现都是以时间的付出为代价的。做时间的主人，才能游刃有余，提高表现的效果和效率。离开了时间，亦或无视时间的价值，往往就会错失机遇。 做时间的主....
经常听到一些年轻干部说自己很累。这里所说的累，主要指工作上的压力比较大，有些力不从心的感觉。是呀，国家事业处在爬坡阶段，单位肯定也在爬坡。从年轻干部来説，这个年龄段也是在爬坡。但就像有人说的那样，这个年龄是奋斗阶....
年轻干部成长过程中，尽量减少“年轻”的代价非常重要。年轻，不只是一个年龄问题，更重要的是一个是否成熟的问题。 成熟，很难找到一个客观的尺度来衡量，且本身就是一个过程。一个人是否成熟往往是以他人的评价作为重要参照，....
同样的学历、资历、岗位，为什么有的年轻干部脱颖而出，有的年轻干部则只能望其项背？虽有后来居上之说，但也面临着“步步赶不上”的危机。因此，作为“初来乍到”的年轻干部，把握好第一次机会至关重要。 前几天，和一个做领导的....
年轻干部表现自我通常来自于两个方面的压力：一个是表现自我欲望的压力，一个是外在竞争的压力。压力之下，有的“爽歪歪”，有的“叽歪歪”。为什么会这样呢？我想，可能与表现自我维度的把握有关系。 除去个别情况，哪个年轻干部....
恩格斯说：马克思的整个世界观不是教义，而是方法。它提供的不是现成的教条，而是进一步研究的出发点和提供这种研究使用的方法。 谁都希望自己的成长顺风顺水。但想想可以，千万别一厢情愿。因为，几乎没有人能够不经风雨就能....
年轻干部的“年轻”，不只是一个年龄问题，更多的是一个成熟的问题。因为经历简单，眼界就相对狭窄和目光就相对短浅，这是成长过程中不可或缺的阶段。但是，谁能缩短这个过程，谁就能赢得更多的发展机会。现实中，很多年轻干部就是....
我发现一个现象：一些年轻干部活得太纠结了。 用网上的一个流行语来说： 就是既要……又要……。 既想被提拔，又不想吃苦。 既想被领导认可，又不想当领导的“马仔”。 既想像领导一样风风光光，又不愿意像领导一样风尘仆仆、....
年轻干部的成长需要不断突破习惯的瓶颈。固然，年轻干部工作经历比较简单，按理说没有太多不好的习惯，其实不然。一个人的习惯是在接受教育、成长环境熏陶、工作得失、成长成本分析等因素影响下形成的。因此，年轻干部的很多....
机遇对每个人来说都很重要。重要到一旦与机遇擦肩而过都能悔青了肠子。 都说机遇可遇不可求，其实，这是一种很悲观的说法。如果不可求，那还有什么可后悔的？后悔，恰恰说明机遇既是可遇的也是可求的。 机遇，是主客观条件相互作....
年轻干部不输在起跑线上的毕竟是少数。原因有二：一是论资排辈和先来后到，来得晚，往往要比早来的迟一些时间才有机会提拔；二是竞争的存在，“僧多粥少”，很少有“齐步走”的机会，几家欢乐几家愁。 每个年轻干部都要承认和敢于....
年轻干部都想脱颖而出。但是否想过，凭什么可以脱颖而出？ 干部成长离不开品质的锤炼、意志的砥砺、能力的提升和胆略的释放。这些，既要靠学习，更要靠实践。 一般情况下，工作有分工，大家都是按部就班履职尽责。这种不显山不露....
一、要有强烈的愿望 对上，大凡领导认识了解一个干部，直接的通道就是从你的一次发言，一篇文章或者交代你去办一件事中去观察考察你。你做得好，留给领导的就是正分，做得不好，你就不得分甚至得负分。累积起来，领导对你就会有一....
从空间视角来看，每个人的成长都处在“夹缝”中。因为，所有的空间都不是你一个人的。就像所有的植物生长一样，在“夹缝”中谁能从地下获得更多养料，从天上获得更多阳光，谁就可以根深叶茂。 所谓“夹缝”，是指两个邻近物体间....
寸有所长，尺有所短。这一定是放在一个空间里来讲的。离开了空间，长和短是没法做出正确判断的。其实，空间给我们的不仅仅是个长短的认知，更重要的是让我们能够正确地认知自己的位置。存在决定意识。空间思维对于“涉世未深....
