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在体制内混得好的人的一个共同特征

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最近收到很多读者的留言,有一部分是在诉苦提拔落选了,心情复杂,情绪低落。由于留言太多,我无法一一回复,一方面是由于时间有限,另一方面读者的具体情况我不清楚,贸然提建议,可能无对症下药,索性就偷懒不回复了。 

其实,这部分人的内心世界,我是清楚的,由于我曾在组织干部科搞过几年,对干部的成长比较熟悉。而且,我也轻身经历过一些人生起落,对人生不易的理解,我“感同身受”。在部长的门口,只要我看到等待人的表情,或者和他说上两句,我就知道是来求情的,还是来表示感谢的,他们心情如何,就很明显了。 

情绪是会传染的。我想说的是,不论什么情况,一定要重视自己的情绪健康,身体健康是在体制内熬过对手、熬过自己的关键。 

长久以来,大多数人,包括体制内的,会有一种观念:体制内的人工作稳定,生活旱涝保收,是很少有人存在心理问题的。但是,这真的是一个大大的误解。我一个有个三甲医院的朋友,她是心理专家,曾直言公务员群体是心理问题的重灾区。一个单位,得意的就那么一小波人,而被忽略的是占大多数的,有些人久不提波无法自处,有些累计的情绪,再正常不过。 

怎么活出自我,才是一个人成长的关键,应该在法律法规范围内,怎么舒服怎么来,别总为难自己。因此,如果进一步提拔让你很难受,那索性就不要争取提拔。这就像玩游戏,如果你觉得很难玩、玩不好,玩的很不爽,那就不要玩了,咱换一款游戏。 

在某些单位的科室里,工作任务让人忙到起飞,且不允许出现错误。人忙是常态,经常紧张到神经兮兮也是常态。原来以为考到体制就可以一张报纸一杯茶,起码的朝九晚五,不料是干不完的活,而且看不到调岗的希望。心里辞职的想法,一次次涌上心头,但外面工作又没有找过,不知道好不好找,一天又一天的无所适从,心身煎熬着过。 

有人认为这就是当下的包身工、牛马命。这种状态需要及时调整,因为随其发展,个体很容易陷入抑郁的状态,最终得了抑郁症。 

人有时候要学会自私一点,如果不舒服,就请假,反正请假不扣钱。感冒请假看医生,家里有事情,请假回家处理家事。就算这个单位纪律再严,领导也是会批假的。因为,只有你放下责任感,只有你把压力传导到上面,你才能卸下包袱。 

很多人很难放下脸面或者鼓起勇气,去跟自己工作环境对抗,或者跟领导抗议,因为怕穿小鞋。 

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