体制内常犯的6个“低端错误”

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在体制内，人在江湖，身不由己。不少人上班从早忙到晚，脚打后脑勺，却没得到什么好果子，姥姥不疼舅舅不爱，同事排挤，领导不待见。为啥呢？因为，他们没有把事情做对，不知不觉中犯了错。 

本文结合多年工作所见所闻，总结了6个常见的“低端错误”，最后一个不少人中招。 

1、相信领导画的饼 

每来一位新人，领导都会说：年轻人学历又高，能力又强，一定要好好干，以后前途无量，我们都老了，以后还要靠你们提携，你看那谁谁谁，年纪轻轻都提拔了，还有那谁，才多大都当了领导……一定会把你说的热血沸腾，但实际上他就是为了让你好好干活，你听听就可以了，但千万不要当真！ 

2、领导不理我，我也不理他 

你干的好不好，和自己关系不大，而是在于领导认同不认同你，即使领导不理你，你也要主动贴过去，套套近乎，拉拉关系，远离领导对自己只有坏处，没有好处。 

3、因为工作得罪同事 

体制内，你又不用靠业绩挣钱，工作只是其中的一部分，混人才是关键，因为工作而去得罪同事，是非常不值得的，遇见分歧，可以商量，也可以找上级解决，完全不用因为工作把人际关系闹僵。 

4、爱炫耀，表现欲太强 

体制内的人都很低调，无论是领导还是一般职工，那些高调的，爱炫耀的基本都没有好果子吃。日常要以低调为主，工作上也不要过度表现，有时候表现过度会被别人嫉妒，也会被领导认为不够成熟，不能委以大任。 

5、对工作过度热情 

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