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体制内常犯的6个“低端错误”

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在体制内,人在江湖,身不由己。不少人上班从早忙到晚,脚打后脑勺,却没得到什么好果子,姥姥不疼舅舅不爱,同事排挤,领导不待见。为啥呢?因为,他们没有把事情做对,不知不觉中犯了错。 

本文结合多年工作所见所闻,总结了6个常见的低端错误,最后一个不少人中招。 

1、相信领导画的饼 

每来一位新人,领导都会说:年轻人学历又高,能力又强,一定要好好干,以后前途无量,我们都老了,以后还要靠你们提携,你看那谁谁谁,年纪轻轻都提拔了,还有那谁,才多大都当了领导……一定会把你说的热血沸腾,但实际上他就是为了让你好好干活,你听听就可以了,但千万不要当真! 

2、领导不理我,我也不理他 

你干的好不好,和自己关系不大,而是在于领导认同不认同你,即使领导不理你,你也要主动贴过去,套套近乎,拉拉关系,远离领导对自己只有坏处,没有好处。 

3、因为工作得罪同事 

体制内,你又不用靠业绩挣钱,工作只是其中的一部分,混人才是关键,因为工作而去得罪同事,是非常不值得的,遇见分歧,可以商量,也可以找上级解决,完全不用因为工作把人际关系闹僵。 

4、爱炫耀,表现欲太强 

体制内的人都很低调,无论是领导还是一般职工,那些高调的,爱炫耀的基本都没有好果子吃。日常要以低调为主,工作上也不要过度表现,有时候表现过度会被别人嫉妒,也会被领导认为不够成熟,不能委以大任。 

5、对工作过度热情 

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