体制内，一定要去争取更高的位置吗？

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在体制内，一些无法获得提拔重用的人，或是无法再往上挪挪位置的领导，经常会有“退居二线”的想法和做法。 

但是现在，在体制新人中，也经常会听到他们在讨论“躺平”这个词汇，年轻人一言不合就想躺平，觉得仕途太复杂。 

先是刚开始只能当个小科员，到后来是混明白了，老了升级为老科员。 

还有些人，不想做事，准确来说，是觉得自己做的事情太傻叉，傻叉也能把自己的手中的事情做好，想做点更有意义的实事，但无法升职到恰当的岗位，有些事情没法做，干脆算了，去躺平了。 

不争，不争取了，只想安静待在某个角落，最好是啥事也不做，当好一个透明人。这样的人可能是没有能力，但更有可能是明珠暗投。 

我就认识一位老大哥，他司法考试一次性通过，实务能力也强，在单位干过法律援助，很好地维护了当事人的合法利益。 

原本以为他会提副科级，可是由于各种现实原因，硬是没上。 

他没有辞职，选择躺平了，现在单位法律方面的事情他一概不问。 

他写了一本关于法律方面的书，据说获得一定粉丝群，其版税收益可抵他半辈子的工资。 

依法行政他没参与，依法赚钱他风生水起。 

在体制内，老大哥是躺平了，但是在生活中，你敢说他躺平了？ 

为什么他的专长在体制内不吃香，在社会上却受到欢迎？ 

由此可见，在体制内，想获得成功，就一定要往上升吗？答案是不一定的，有些人可能入错了行，墙内不香墙外香。 

虽说更高层次的职位能接触更高层次的领导，而作为一个科员，一辈子重复干着手头的那点小情，连所在单位的真面目都搞不清楚。 

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