体制内想提拔，第一步要搞定谁？

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争取提拔的过程，就像是闯关，一关接着一关，在每一关都会有竞争者被刷掉，最终留下一人打到关底。 

这一路上有很多的竞争对手，出发的时候有的还比较靠前，有的还有特殊装备加持，没办法，就是有很多人天生带了不少的优势。 

也有很多人认为，只要有关系，只要能够上达天听，能够和单位里的领导攀上关系，提拔这件事基本上就是没问题了。 

这种想法，可以有，也确实是有能够决定提拔的可能性。 

但是在生态越来越透明的今天，单单只靠着关系背景，已经不能够保证赢到最后了。 

即使是一把手想要提拔一名同志，那也得征求领导班子的支持，得在全单位同志那里拿到一定比例的推荐票。 

否则，过不了群众投票关，班子成员铁下心来反对，这个事情还真不是那么好办，没准就黄了。 

对于想提拔的人，能够维持和所有人的和气，是基本功。 

不能保证所有人都投同意，但是能够保证肯定没有人投反对。 

所以，提拔这件事情上，不论是哪一部分，都得照顾到，不能有丝毫松懈，更不能够树敌。 

看看我们周围那些先提拔起来的人，是不是都是八面玲珑，是不是都是和周围人都玩的不错，关系处理的融洽，更没有明确的敌人。 

那么我们在工作中，最需要维持好的第一个人际关系，是谁呢？ 

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