在体制内，请不要让爆棚的责任心拖垮自己！

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身为一位在编的基层搬砖人员，我之前有一段时期对工作无比热爱、非常敬业、责任心爆棚，就是同事眼中的"卷王"。那会，我可以为了干工作，忙起来不吃不喝甚至不上厕所，加班加点是常态，勤勤恳恳是状态，任劳任怨是心态，就是奋勇前进，一路拼搏！无限逼近自己的极限，恨不得把一天当成两天来过，最后得了肠胃炎住了院。在病房里，我情绪也非常低落，工作掏空了自己，后悔莫急……虽然是多年前的事情，但最近单位有位同事因为加班加进了医院，心里有些触动，算是经验之谈吧，一共7点仅供参考： 

一，对工作的基本认识。工作应该是一件纯粹的事情，不管是体制内，还是在体制外，本质上只是一种养家糊口的方式，是有偿的对等的劳务关系，现在进体制都有服务期吧，进去那会被迫签订的一种协议，承诺在服务期内若离职，则赔偿单位多少钱的那种，这也说明在编制内上班，是一份工作而已，没有必要给这份工作过分贴标签，进而往自己脸上贴金，承受过多责任。所以不管领导怎么给你打鸡血讲情怀画大饼，你都得放下那颗“卷王”之心，心态平和地做好本职工作。 

二，不要把你的工作标准强加于他人。用你的原则和标准来严格要求单位其他同事，这样做不对，因为单位不是你家开的！人家做好本职工作就可以，不给单位摸黑，你不要正义凛然地要求别人也义无反顾给单位争光。你过于有责任心，而共事的人却不紧不慢，着急上火的永远是你，得罪了同事不说，还未必能利于工作的开展，得讲程序，得讲团结！ 

三，工作得分轻重缓急。不是每一项工作都得全心投入，有些工作上级有惯例，不是实质性的，偏形式主义那种，就没有那么重要。要知道工作永远做不完，必须先分清主次，能应付、差不多就行的工作能拖就拖一下是一下，能给他人给他人，能敷衍就敷衍，重要的、必须认真落实的工作就集中精力去做好做到位，在体制内务必搞清楚状况，对症下药。 

四，不要大包大揽。管好自己的责任田，只管自己的一亩三分地，在体制内，一旦养成大包大揽的习惯，当了大头兵，领导啥事都会找你，你来者不拒嘛。要是各种难事杂事急事都有你的份，甚至加班也找你，那你就没自己生活了。职场只需要适当的责任心，不需要同情心；不需要你过分参杂同事感情，只需要公事公办。认识到人的精力是有限的，这是在讲实事求是。 

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