体制内，草根逆袭的三条路径，没背景的人趁早做好选择

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体制内，向来以职务高低论英雄，位高权重之人往往满面春风，被奉为人生赢家，而仕途不顺者，只能成为前者的衬托，在不起眼的角落暗自神伤。 

在实施职务与职级并行后，体制内提拔晋升的渠道变得更加狭窄了，如果没有走上领导岗位，职级也难以理顺，这就造成一种情况，一些人直到退休还只是科员，混得很是惨淡。 

有人说了，我平民家庭出身，毫无背景，已经输在起跑线上了，怎么和那些“官二代”竞争？ 

诚然，家庭背景确实对仕途的发展有很大的影响，但这并不是说，平民子弟就完全没有机会了，只要能走对路子，在关键节点作出对的选择，就有机会实现逆袭。 

一、入对门 

就提拔晋升来说，在重要部门得到升迁的机会，要明显高于一般的部门。 

比如，在一个单位来说，围着领导转的岗位，更容易纳入视野，成为推荐提拔的重点对象。 

这里所说的重要部门，包含要害部门、实权部门和监督部门。 

其中，要害单位主要有“两办一部”，这些都是最忙也是最容易获得领导赏识的部门，其中原因自不必说。 

然后就是实权单位，包括管着庞大队伍的教育局、卫健局、公安局，管着钱的财政局、税务局，管着具体项目的发改局、工信局、住管局、交通局、农业农村局、自然资源局等，这些单位掌握着丰富的资源，在体制内有一定的话语权。 

最后是监督部门，比如纪委、审计、督察等部门，可以给别人找麻烦，自然能受到尊重。 

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