适者生存，体制内表面文章不可废

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做人要厚道，意思就是做人做事不夸张，不骗人，表里如一，吃老实饭，干老实事，做老实人。 

在体制内，无论是应对上级，还是平级相交，表面文章是必备技能，不然，人一直会很累的，却总不得要领，结果只是吃力不讨好。 

就像上级分配工作给你，最后办不办的好是一回事，在做事的过程中有没有把表面文章做好做足，却是另外一回事了。 

你可以不会干，这是能力问题，事情可能超出了你能力，但态度一定要好，该应承时候就应承，该说好的就说好的，还得注意礼貌用语。无论领导提的要求或者意见你多么不同意，甚至内心诽谤不已，可嘴上不要忘记说“不好意思，我马上改”，尽管还是不一定能做好。 

至于接下来事情如何做，到底能不能做成，就看领导的关切程度了，领导自己也足够重视，那他也会找资源帮忙解决，要知道表面文章做得好，凡事都有回转和迂回的空间，就算是你不想干，也是还可以继续商量的。 

你心里有什么想法不重要，有想打人的想法也不属于犯罪。重要的是领导的面子上要过得去，要让领导知道，你是尊重他的。 

要遏制评价他人的冲动，更不要在背后说他人的坏话。 

体制内人际交往的本质就是利益交换，越早明白越早能摆脱人脉关系焦虑。不说假话，不全说真话。 

千万不要觉得自己跟某个同事亲近，除非没有利益联结，否则，就必须保持一种安全边界，不远不近，不亲不腻。既不要热烈似火，让人以为你无事献殷勤，非奸即盗，也不要目空一切，拒人千里之外，让人觉得你不合群。 

如果领导和你吐槽某个同事写的工作汇报跟本没法用，你不要接着领导的话频频点头，这时候来一句：他刚接手这事不久还需要时间熟悉工作。要不经意地说出。 

如此一番工作下来，既不用担心落井下石的话传到同事耳朵里，也同时给领导留下宽容大度、维持单位团结的印象。但仔细想想，你什么也没有干，硬是要算功劳，那也是你的表面文章很优秀。