体制内，提拔是门玄学，这些故事告诉我们，外力往往比努力更重要

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体制内，都说提拔是门玄学，令人捉摸不透，很多人虽然混迹多年，但仍然不得要领，眼睁睁看着身边的人都提拔了，而自己原地不动，他们辗转反侧，苦思冥想，却不明白问题出在哪里。 

其实，问题的根源在于，受领导职数的限制，体制内的上升渠道是狭窄的，每到一个层级，能继续往上走的始终是少数。虽然现在实行职务和职级并行，但如果做不到领导，同样难以解决职级，因此，想要得到进步，唯有追求提拔，这就形成了僧多粥少的局面，每前进一步都要经过激烈的竞争。 

一些人能力出众，工作也很努力，但却迟迟得不到提拔。无数案例说明，个人能力虽然是提拔晋升的基础条件，但外力同样重要，后者往往还是决定性的因素。   

下面这三则故事告诉我们，那些善于依靠外力、借助外力的人，往往提拔顺畅，官运亨通。而纯靠个人能力的，尽管非常努力，但始终跟不上前者的脚步。 

其实道理很简单，单靠自己的两条腿，又怎么跑得过开车“狂飙”的人呢？ 

​一、平台决定上限 

十多年前，年龄相仿、学历相同的小吴和小张两人，同时考上了某乡镇公务员。那时还没有五年基层服务期的限制，入职两年后，小吴通过遴选考上了市委组织部，而小李则被县委办挑中，各自走上了不同的道路。 

小李在县委办兢兢业业写了十几年材料，熬走了好几任领导，终于，在临近不惑之年，得到了组织的认可，荣升县委办副主任，实现了等待多年的副科梦。 

不久，小李的直接领导也要换人了。看到任命通知后，小李几乎惊掉了下巴！原来，新任的县委常委、县委办主任，竟然是他的老相识，曾经一起在乡镇做新兵蛋子的小吴。 

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