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有的人在体制内工作了几年，感觉体制内的工作环境不适合自己，于是就选择了辞职。可是离开后却发现，自己无论走到哪儿，职业发展都没有太大变化。 其实究其原因，工作环境并不是我们职业生涯中的决定因素，而在工作中的表现，和我....
有位朋友说，感觉分管领导是最舒服的存在了。 研究工作落实是自己的科长，具体操作是自己，拿方向性意见的是大领导，分管在其中就是个二传手。 总觉得是听听科室的汇报，然后拿着科室工作去找大领导，平时工作上也不出主意，不提意....
小青在县里一家事业单位工作，她的部门主任怜香惜玉，把工作基本上兜住了，留给小青干的，都是一些简单琐碎的事务性工作，总体而言较为轻松，每天到点就下班，回到家后完全不用操心工作上的事情。 小青对这种状态很是满意，她今年35....
在职场上工作了几十年，人都已经到了中年，需要经历的都经历过了，还没经历的将来也会经历。 进入中年，人就感觉茫然，有些力不从心，想法也变多了。 那么，什么样的心态，可以度过我们的中年危机？ 1、做个内心丰盈的人，摆脱不被认可的....
一个朋友吐槽最近领导不让出差，而且老是找一些小事情来说他，比如说公文里面有一些不通顺的地方啊、上班不在状态等等。 我对他说“那你可能是惹到领导了。” “怎么说呢？” “一般领导找你事情，肯定不会拿大的事情惩罚你，....
我们都知道体制内的升职，在你没靠山的情况下，真的很难，而且有些升职还不是能摆在阳光下的。 有些人的升职让人很意外，但是当你仔细琢磨却发现，又在情理之中。 所以，任何事情都有它不确定的因素在里面，当然就包括升职这件事，但....
在体制内工作，很多人都希望能够晋升到更高的职位，享受更多的权力和更好的待遇。 但是，并不是每个人都能够顺利地实现自己的职业目标。 有些人，由于自身的一些特点或者行为，往往很难得到晋升。 那么，体制内哪些人最难晋升呢？ ....
在机关里，不懂领导黑话，掉进坑里而不自知；不及时学习黑话，领导的题中应有之意将无法领会！ 体制内，大家说话都比婉转。尤其是领导。 不借鉴前人经验，那就要掉坑多次，才能悟出以下体制内黑话： 1、在吗？在忙吗？ 这不是在和你礼节性....
有朋友问： 什么样的干部，是领导最可能提拔的？ 首先，提拔这件事，并不是单一因素决定的，而是各种因素的综合影响决定。 不能否认背景关系，也不能否认后天的努力，更不能否认运气，太多太多的因素。 其次，每一任领导都有自己的用人思....
这些年，“五人小组会”这个词日益频繁地走进人们的视野。因为“五人小组会”研究的内容都是干部人事问题，涉及提拔和处分，都是体制内人最想了解的事情，深为各级干部关注，几乎每次五人小组会一开，各种人事消息就会满天飞。因....
日常工作生活中，我们在面对一些人时，总有一种被吸引，甚至被压制的感觉，心中的敬畏之情油然而生，这就是人们常说的“气场”。 那些身居要职的高官，身上的气场是由官位带来的，他们谈笑自若，不怒自威，身边的人都围着他们转，这点自....
总有些少不更事的新手或不谙世事的老实人，会被领导的各种套路搞懵圈。有人就有“江湖”，纷争无处不在！想要在体制内混得风生水起，就要懂得与领导相处的规则。 特别作为普通人，一定要避免十大雷区。 1、没事就喜欢怼领导！ 当....
在体制内工作，很多人都想得到领导的欣赏和提拔，但是领导的眼光是怎样的呢？ 他们最喜欢哪几类人呢？ 1.有能力的人。 这是最基本的要求。 领导需要有能力的人来帮助他完成工作任务，解决各种问题，承担各种责任。 有能力的人不....
体制内要常跟领导沟通。 很多时候领导交办的事情，甭管是随口一说，还是特地嘱咐，有效的沟通确实是推进工作的关键，有时候也是明确责任和工作分工的重要方式。 很多人抱怨自己的工作往往没啥进展，想要提拔也不被提拔，而且长期....
“潜规则”，其实就是体制工作背后的逻辑，只不过很多时候，我们没有看透或领悟而已。 下面这6条体制内生存、发展、晋升的“潜规则”，都是“过来人”的经验总结，多读多看多理解消化，必将大大开阔你的格局视野，也终将助力你的个....
最近，身边迎来了一波“二阳”潮，很多人纷纷中招，有的家庭甚至全军覆没，再次打乱了人们的工作学习节奏。 去年底的首波感染，给阳性患者的空间还是比较宽松的，可以放下工作，静心休养，在转阴后才返岗上班。如果有家庭成员感染，也....
体制内，如果你作为一名领导，肯定会遇到不同类型的下属。如果里面有几个爱抬杠的，经常和你对着干，慢慢的这种负面情绪会蔓延开来，长期放置不管就会很容易出事情，破坏内部团结，而且影响士气，作为领导会特别被动，如何破局，降服刺头....
在体制内要想进步，跟着英明的领导做正确的事非常重要. 而有些领导明面上是栽培你，实际上则是暗算你。编一些冠冕堂皇的理由，无非就是变着法的压榨你。他们真的不把你的尊严和利益当回事。 第一招：画大饼 这一招经常使用于....
体制内，很多人存在过于在乎领导的情况，他们把领导捧得高高的，毕恭毕敬、言听计从，情绪也随着领导的心情而不断波动，不但影响了工作状态，还给家庭生活带来了困扰。 如果是一名还未成家的年轻人，没有家庭的牵挂，为了追求个人的....
在体制内，如果说某人责任心很强，基本上是夸奖的意思，说明这个人态度认真，工作负责，是一个可以值得信任的人。 工作中，确实需要这些认真负责的人，正是由于他们一丝不苟的态度、严谨细致的作风，各项工作任务才得以圆满顺利完成，....
人际关系是一门专业性很强的学科，它需要你有很多知识的积累，还有就是离不开阅读这方面的书。 比如，如何与他人沟通？怎样处理上下级关系？怎样处理同事间的关系，用哪种方式与对方沟通最恰当……。 人际关系涉及的内容很广，从说....
情商，即情绪智商，是指一个人在情绪、情感和社交方面的能力。 情商高的人，通常能够有效地管理自己的情绪，理解他人的感受，建立良好的人际关系，适应不同的环境，从而在工作和生活中取得成功。 然而，并不是每个人都有高情商。 有....
在体制内工作，不仅要有专业的技能和知识，还要有忍耐力。 忍耐力是指在面对困难和挫折时，不轻易放弃，坚持自己的目标和原则，以积极的态度应对各种挑战和压力的能力。 忍耐力是体制内最重要的能力，因为： 体制内的工作环境往往....
不管在哪儿工作，都会遇到那种对工作认真负责，责任心特别强的人。 我们赞赏这样的人，但同时又为这种人担忧，不是因为有责任心不好，而是如果责任心过重，在工作中可能会遇到很多麻烦。 1、不会被重用 所有人可能都会认为，一个责....
在体制内，所谓的边缘化，就是从工作的中心和主流逐渐被移除而走向非中心、非主流。失去号召力，失去影响力，没有权威力，没有话语权，被忽视被冷落。被排斥在主流之外。不被领导认可，不被同事接纳，融入不到单位整体的工作圈、交际....
弹簧，压下去，松开手就会弹回来，使劲一拉长，松手后又收缩回原样，弹簧随意的弯曲，总是能够依靠自身的回弹力回到他原来的形状。这就是“韧劲”。 要想干好体制内工作，就得学习弹簧这种“任尔东西南北风，我自岿然不动”的韧劲。 ....
俗话说，家有一老，如有一宝。在体制内的机关企事业单位，老同志是可以发挥重要作用的。 他们具备丰富的工作经验，能够起到传帮带作用；他们拥有广泛的人脉资源，可以出面协调一些疑难工作；他们熟悉单位的历史沿革和基本情况，可以....
有人问，刚进单位，想要受到领导的重视，可以跟领导“交心”吗？ 有个高赞回答：和领导“交心”，关键是要“把握分寸”。 我们都知道，刚参加工作的人都有这种想法，都希望自己表现的好点，和领导走的近一些，可以受到领导的关注。 可自....
如果你是个非常好说话的人，肯定遇到过这样的问题： 总是会有些同事，不断的找你帮他做事，可是你又出于面子，不好意思拒绝，答应他吧，自己心里又不高兴…… 如果你有上述的问题，告诉你个事实真相，那是因为你的抗压能力太弱造成的。....
01、领导之间的博弈，不存在炮灰 都说进了体制内，轻易不要站队，即使站队也要瞪大眼睛，就怕队伍没站好，让自己变成了炮灰。 其实在体制内，不管是你主动选择站队，还是被动站队，结果就是最后你都在队伍里。 因为那些没有队伍的人，....
