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体制内的升职,你不知道的潜规则

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我们都知道体制内的升职,在你没靠山的情况下,真的很难,而且有些升职还不是能摆在阳光下的。 

有些人的升职让人很意外,但是当你仔细琢磨却发现,又在情理之中。 

所以,任何事情都有它不确定的因素在里面,当然就包括升职这件事,但它背后的逻辑又是符合人性的。 

1、升职,和能力不成正比 

在单位工作久了,很多让人想不通的事情,思考过后也能想通了。 

就像升职这件事,好不容易单位有个升职指标,同事们都在琢磨谁的运气好,可最后的结果却让所有人都意外。 

不是那个被大家公认的能力最强的,而是提拔一个没多少能力,工作又不积极的人。 

原来这个被升职的人,虽然他的工作能力一般,但他的社会关系却很广。 

我们都知道虽然是在体制内工作,单位也需要向外发展,而领导的资源又有限,有时候也需要向外求助。 

而单位正好有这么一个人,可以给领导牵线搭桥,领导自然就会感激不尽。 

虽然这个人工作能力一般,但人家可以为领导解决难题,升职的机会自然就落到他的头上。 

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