体制内，尊重领导很重要！

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一个朋友吐槽最近领导不让出差，而且老是找一些小事情来说他，比如说公文里面有一些不通顺的地方啊、上班不在状态等等。 

我对他说“那你可能是惹到领导了。” 

“怎么说呢？” 

“一般领导找你事情，肯定不会拿大的事情惩罚你，但他会找一些小事情敲打你，如果你再不改变，比如对领导态度不尊重，工作上不上心老是出错、特别是出一些低级的错误，或者真的惹怒领导了，那么你就要注意了。” 

其实，职场重要的一条就是尊重领导，有时候就算不是领导的老同事你都要尊重，更何况是你直接的领导呢？ 

领导也是人，即使那种宽宏大度的人也希望得到下属尊重，所以一定要尊重领导，至少别得罪领导，最傻的就是跟领导对着干。 

领导对付下属手段很多，毕竟越是你直接领导越有管理你的职能，他找你谈话，吩咐你做职责内的事情都是合理合情的，这些都是正常的手段。 

你越尊重领导，越能显示出他的威严或者权威，这都是领导需要的。所以可以不搭理同事，但千万要尊重领导。 

职场上，有些小人型人看你不爽，会打你小报告，或者排挤你、黑你，有的时候组局不叫你，对于你负责的事情他们是敷衍配合，基本上都是一些这样的操作。 

对于小人型的同事或者没什么交情的同事，尽量不要找他们帮忙，找他们帮忙的时候一般比较难，如果他们找你帮忙，想帮就帮。这样的影响不是很大，所以跟小人型的同事面上过的去就好了。 

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