体制内晋升,你一定要懂的“潜规则”!
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“潜规则”,其实就是体制工作背后的逻辑,只不过很多时候,我们没有看透或领悟而已。
下面这6条体制内生存、发展、晋升的“潜规则”,都是“过来人”的经验总结,多读多看多理解消化,必将大大开阔你的格局视野,也终将助力你的个人发展。
规则一:办得成事很重要
不管什么单位,工作都是框架和支撑,工作推不动、转不了,那单位就失去了稳固的基础。
很多人一提到体制内,想到的就是背景、关系之类的等等,其实这种想法是有偏见和偏颇的。不可否认,体制内确实讲背景和关系,但干好工作却是一切的前提,而且必不可少。
你想啊,就目前的体制工作形势,你若是工作干不好,这搞不定,那搞不好,那领导敢提拔你吗?领导在用人的时候,当然希望资源效益最大化,但他也会考虑其自身的安全。
所以,一定要提升能力,一定要有把事办好把活干好的素养,否则一切都是虚妄。
规则二:正确理解平衡的艺术
不管在哪里,都不可能有绝对的公平,尤其是在体制内,更要理解所谓的平衡艺术。
你以为的公平,很多时候并非领导眼中的公平;你以为你不卑不亢、有礼有节,可能在某些领导看来,你已经冒犯了他。所谓公平,受到每个人的立场和出发点影响,不一而足。
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