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体制内的女干部，是一道亮丽的风景线，同时也是充满争议的群体。 尤其是那些官居高位且颇有姿色的女干部，更是会成为议论的焦点，身上从来不缺话题。 在疫情期间，北方某地的一名女干部，因参加新闻发布会时妆容精致，念稿不流利，受....
许多体制内的干部，走上中层领导岗位后，对于自己未来的成长有许多的困惑，要想进一步发展，需要具备复合型人才还是专业型人才的素养？要想回答此问题，要从其形成、现实需求做综合的判断分析。 一、复合型人才与专业型人才优势....
体制内能当领导的女人都不简单。一说到女领导，很多人习惯性地认为：要么靠背景，要么靠颜值。肯定是有女领导这么做了，而且数量还不少，所以民间才会有这样的传言。 最近，近距离接触了几名女领导，不管他们是怎么当上领导的，但都....
有人说，在体制内，是龙你得盘着，是虎你得卧着，如果没有足够强的背景，足够高的情商，最好别盲目去出风头。 因为，如果能力不强，会被众人耻笑；如果能力太强，又会遭来嫉妒。 体制内并不需要那么多的卧龙凤雏，只需要能执行命令的工具人....
有位朋友问到，公务员考试必须要穿正装吗，难道不应该是一场能力的考察吗，只要答得好，非要在衣着上打扮自己吗？ 借着这个话题，笔者就来说说： 形象气质，与能力水平，以及个人发展的关系。 如同上面说到的考试，说是“能力的考察”，这....
听了一个同事家孩子的故事。同事的孩子就是家长眼中别人家的孩子。高中二年级时就考上了国内的一所一流大学，本科毕业直接考上了美国一所知名学校的研究生。 因为太优秀了，出国时就有地方给出条件，只要毕业回来就可以直....
在体制内工作的女性，往往面临着双重的压力和挑战。 一方面，她们要在竞争激烈的职场中证明自己的能力和价值。 另一方面，她们还要承担家庭和社会对她们的期待和责任。 那么，在这样的环境下，什么样的女人才能得到快速晋升呢？ ....
（1）请示工作说方案 机关最重要的一项准则就是勤请示、多请示，原因在于请示不仅是工作的开端，更是对领导的尊重，还是避免工作走样、路径偏移的有效方法。特别是当你拿不定主意、不知如何开展的工作的时候，更要主动请示，但是请....
在体制内，大约就三类人： 一是有底蕴有背景的人； 二是没有关系自己创造条件攀上关系的人； 三是没有关系也不会搭建关系的人。 其中，二三我们习惯称之为普通人，普通人想在体制内崭露头角不是一件容易的事情，但是就有很多这样的....
总有人问，体制内怎么才能混好？ 这个问题比较宽泛，我很赞同有人把混官场的分为三等人： 第一等人：有想法，有办法的。 第二等人：没想法，有办法的。 第三等人：没想法，没办法的。 我觉得很精辟，其实我们工作上的苦恼，绝大多数是因为我....
金榜题名，是人生的重大喜事，看到自己作为拟提拔人选被张榜公示，自然是满心欢喜的。 毕竟在体制内，获得提拔，就是获得了组织的肯定，群众的认可，实现了自我价值。 有言道，春风得意马蹄疾。在提拔公示期间，得意洋洋可以理解，可千万....
今天，有一位年轻朋友跟我说： “应届进了单位，早早就主动申请去了综合材料岗位，就是希望今后的能力和履历上能体现这一点。期待以后有机会遴选。同时也希望机构改革能顺利按时完成，不耽误遴选重启的时间。更希望这一段不是....
县政协某科室的科长两个月后退休，他人还没走，这个位置就已经被人惦记着了。 这天，县委组织部长向县委书记汇报，有一个局长找上门，提出身体不好，想调整去县政协做科长。 县委书记听罢，面露愠色，说道，这人太不像话了，才五十出头，就....
说起借调，很多朋友怕是一把辛酸在心间。 拼命干着别人的活儿，努力展示自己，期待那渺茫的留用机会，这期间的辛酸，一言难尽。 借调，是体制内比较普遍的一种情况，是体制内人员“暂时流动”的一种形式。 上级机关或者同级的强势....
我一直说体制内晋升是玄学，但是再玄学也得有个可考的东西，否则容易陷入虚无主义的困境，因此这次就来系统分析一下，到底哪些因素会对一个人的晋升产生影响。 其实对于体制内优秀的人来说大部分情况下组织是非常愿意对其给....
先讲个例子，之前有个小朋友A，学历背景都很好，也愿意思考，加上直属领导力捧，一开始大家都对他评价不错。 可是有一次，这位小朋友去跟其他部门的一位同事（也算年轻的前辈，工龄十几年了）协调一件半个人事务，应该是那位同事没有按照....
为什么身边人总是靠不住呢? 因为两个人走得越近就会有越多的利益交集，利益交集越多，就很容易因为利益而起冲突。 长期矛盾的积累，势必会导致曾经的身边人在背后给你下黑手、捅刀子。 身边人的出卖是最致命的。他知道你的....
提拔晋升，是选拔具有带队能力的人的过程，是一个选拔管理者的过程。 执行岗到管理岗的转变，最大的变化就是从干事，变成管人。 一个好的管理者，可以有很多的管理概念、办法、思路，可以有很多的招数，可以有很多的知识。 但万变....
很多的影视剧，官场小说，包括老百姓私下里都在谈乱，发现大家都把干部提拔这件事儿描述的绘声绘色。 对于笔者来说 第一，你的身体要好，这个我相信体制内的，大家都清楚，身体才是革命的本钱，没有一个好的身体是无法持续把工作干好....
这天，老曹下班回到家，一副闷闷不乐的样子，好像憋着一股气，心情很是不爽。 老婆猜到他肯定是遇到了不开心的事，连忙问是什么情况，到底是谁把他惹毛了。 老曹气鼓鼓地说，还不是那位新来的女副局长，这些天真是受够了！ 原来，老曹单....
在体制内工作的人都知道，想要提拔，不仅要有能力，还要有机会。 而机会往往取决于领导对你的看法和信任。 那么，如何让领导认可和支持你呢？ 这里有一个底层逻辑：领导需要你，领导离不开你。 那么，如何让领导需要你，领导离不开你呢....
01 一个人退休了，离开了原来的工作岗位，他就失去了很多东西，他就不再那么具备价值了。 所以，就难免会出现人走茶凉的现象，不仅交际圈子会大大缩减，很多人都不再往来，人们对他的态度也会随之改变，慢慢地失去曾经的温度。 做人....
01 进步这个东西，看的是综合实力，而不仅仅是工作。 简单来说，背景和关系很重要，机遇和运气也很重要，而努力只是必要的前提条件。 千万不要觉得能力素质强，或者工作实绩好，就能获得提拔晋升。提拔晋升的本质，是权力的延伸、资....
如何才能在体制内做个明智的女人。希望我走过的弯路，得到过的教训，能让同道中的你少走一点弯路，以下干货送给每个职场中的女性参考： 1.会看人，不轻易相信别人。信任了不能信任的人，说不该说的话给不该听的人，被有心人曲解、....
有位朋友问： 提拔晋升之后，怎么才能当好领导，怎么才能尽快适应角色。 提拔晋升之后，很多朋友心里都会有类似的疑问。 怎么才能够当好指挥者的角色，怎么才能带好队伍，怎么才能够尽快证明自己行…… 笔者想了想，可以从这三个工....
体制内，是一个等级森严的地方，位高者尊，位低者卑，在这里体现得淋漓尽致，而那些身居高位的领导，自然处于食物链的上游，俯视着芸芸众生。 于是，一些领导在前呼后拥之下，逐渐迷失了自我，开始飘了起来，似乎忘了自己姓什么，有几斤几两，....
在中国，人际关系是非常重要的，尤其是在体制内。 在体制内工作，不可避免地要面对各种人际关系。 有些人认为，只要有能力，就不用担心关系问题。 但实际上，能力只是基础，关系也是重要的资源。 在体制内，最管用的两种关系，就是校友....
我确实不发朋友圈。不过反省一下之后，我觉得在某些情况下可以发，以后说不定可以改进。当然，首先讲讲之前为什么不发。 因为朋友圈是一种“放射”，而且是一种熟人“放射”。本质上是一种彰显。 就好像亲朋好友聚会，你一个人....
首先，我们讨论这个话题的目的是什么？ 是趋利避害、实现利益最大化。所以，一切都要围绕着这个逻辑来开展。 那么，为什么“说话”可以帮助我们实现利益最大化呢？ 因为吹牛不上税啊，本质上，你说话不要钱，说话消耗的卡路里和资源....
有朋友说，在体制内工作，做人不能太正，太正了容易吃亏。 其实让人吃亏的不是，人做的正，而是做人没原则，没底线。 反观职场，那些被人欺负的人，就是因为不能坚守自己的原则和底线，不敢维护自己的权益，才让恶人得寸进尺。 比如，领导....
