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体制内,你的下属对着干怎么办?4招教你破局,降服刺头

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体制内,如果你作为一名领导,肯定会遇到不同类型的下属。如果里面有几个爱抬杠的,经常和你对着干,慢慢的这种负面情绪会蔓延开来,长期放置不管就会很容易出事情,破坏内部团结,而且影响士气,作为领导会特别被动,如何破局,降服刺头,这四招你一定要学会。 

一、动之以情 

俗话说,世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。如果你的下属总要和你对着干,想必一定事出有因。作为领导,遇到这种情况,先不要被下属带着节奏走,情绪化搞对立,你应该先冷静下来,管控好自己个人的情绪。首先就是要搞清楚原因,是针对的个人还是针对的事情,如果针对的是事情那就要深入分析一下,谁对谁错的问题,这时候作为领导,更要展现出大度的一面,如果是针对的个人,那么就要谈谈心,了解一下原因,平时多关心下属的生活,嘘寒问暖,令下属感受到领导的关怀,缩短与下属之间的距离。如果下属,能感受到领导的关切之情,他都会奋起全身的力量,投入实际工作中已报领导的恩德。 

二、晓之以理 

如果谈完感情,你的下属依然我行我素,和你对着干,那怎么办?你就和他讲道理?NO,NO,NO,感情牌不好用,难道讲道理好使吗?我这里所说的理不是道理的理,而是法理的理,每个单位都有自己的规章制度,作为领导,对事不对人,凡事逃不过一个字,首先要占领道德制高点。如果你的下属不听管教,和你对着干,那就就事论事,以工作的形式来进行回应。比如你不服从管理是吧?那就正儿八经地考核你的任务完成情况,监督你的考勤情况等等。要是做得不好,那就按照单位的规章制度来处理,我想你的下属也没啥话说,想反驳你也缺乏依据,更得不到其他人的同情。 

三、诱之以利 

所谓诱之以利,就是用利益让下属顺从。在职场上,没有永远的敌人,只有永远的利益。在职场中做任何事情都有一个大的原则,那就是利益,你用你的价值来交换你的利益,不管是利诱,还是相互利用,都是领导控制下属之策中最基本的套路,用利可让让人忠诚,用利相吸,可以让人奋进,用利相威胁,可以让理智的人失去理智。当然利益的形式很多,比如能让自己的下属成长进步是一种利益,能让他们的待遇不断的提高是一种利益,能让他们的工作环境不断的改善等等,这些都是实实在在的利益。所以说,下属看到自己的利益了,你说还会和你对着干吗? 

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