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单位新任命了领导，新领导找你谈话，你是不是就认为自己的机会来了，告诉你千万别得意，越是这时候，你越要注意了。 第一、新官上任三把火，不要引火上身 我们都知道，新官上任三把火。新领导上台，他们首先要做的就是树立自己的威信....
一位朋友说，他是一名副科级干部，因为看不惯班子成员的违规吃喝行为，向上级单位进行了举报。 最后，不知道是什么原因，全单位都知道他进行了举报的事情，同事都疏远他，领导更是用行动对他进行了回击。 好在是班子换届时的事情，党....
很多在体制内工作的人，和人交流时，刚一开口说话，就能让对方看出你是什么样的人。 可能有人会说，对方又不是自己肚子里的蛔虫，怎么能知道自己是哪种人？ 告诉你，察言观色厉害的人，只要和你说几句话，就能知道你是什么样的人。 还....
明明自己能力很强，却做人很低调，直到别人惹到你头上，你才想起需要保护自己，这样的人，不是你大度，是你没有强者意识。 总结几点建立强者意识的方法：第一、别不好意思，有想法就要表达 一次单位出了一次操作事故，但是事故的责任人....
在体制内工作，和同事相处是一门大学问。 有些话题，即使你和同事关系再好，也不能随便说，否则可能会给自己带来麻烦，甚至吃亏。 下面就来说说体制内和同事关系再好，也不能说的7件事！ 1.不要说自己的私生活。 体制内的人，往往对....
1.拒绝过度责任心，不做职场老黄牛。 10年工作证明，加班并不一定能换来升职加薪，但一定会换来更多的琐事你能做，那么你就应该多做，你做的好，那么下次继续找你。领导只是想把事情做好，你好使，那就多使唤你。 2.不要太在意同事的....
有人自述了一段经历：领导同时给我和另外一个人安排两个活，内容差不多，我当天就把那个活干完了，第二天一汇报，领导又安排个新活，还是高效两天完成，没想到一汇报完，说还有个活，有点懵！一周过去了，干了好几个活，另一个同事只干了一个....
在体制内工作的人，都知道人际关系的重要性。 但是，并不是所有的人都值得深交，有些人甚至会给你带来麻烦和危险。 今天，我们就来说说体制内，哪几类人坚决不能深交。 第一类，是那些没有原则、没有底线、为了利益不择手段的人....
在体制内工作一段时间后就会发现。想要获得职场升职是一件很难办到事。 但凡是都有存在的规则，有人的地方就有江湖，升职也是如此。 只要找出升职的方法，用对地方，在体制内升职也不是不可能的。 那么，怎样破局，让自己在重重....
我们单位最近新录用了小伙子，浑身上下都是那种奋斗的朝气。上班八小时高质量完成工作，晚上也是最晚一个走。每天精神抖擞，迎接朝阳，浑身上下满满正能量。其实我们这个单位吧，上升空间特别有限，很多人就是完成本职工作，也不太....
一个人在体制内工作，这个人的工作价值不仅体现在一个人的工作能力上，同时也会有一系列的复杂因素。 如果把一个人的工作能力和这个人的价值直接划等号，这种行为可能会导致你对身边的同事产生误判的情况，你认为别人是没有....
体制内的职场，总是充满着起起落落，有人昨天还大红大紫，春风得意，今天却突然被打入冷宫，发配到边缘岗位，这就是我们常说的被边缘化。 被边缘化的原因是多种多样的，有本人主动提出，也有被动调整，但不论何种情形，从一个大忙人，成为....
在体制内，并不是每个人都感觉工作是一件开心的事情，因为会遇见这样那样的问题。要是归纳起来，可以总结为不太懂事，不懂内敛，不懂隐忍，不懂政治。 别人不会没事就拉你一把，在关键时刻帮你一回。所有的问题，大多数是自己的“无....
体制内的干部，需要经过各种工作岗位的历练，因此，人事变迁、工作调动是职业生涯中不可或缺的经历，更换单位便是常规操作。 对于一些人来说，在一个单位工作了多年，和单位的人相处融洽，工作得心应手，已将单位当成了另一个家，如果....
现在能够进入体制内工作的人，多数是学霸，他们千军万马过独木桥有了“铁饭碗”。 但同时这样的人，也是没靠山，没人脉的一群人。 在这种情况下，他们只能再次靠努力，让自己在工作上有所成就。 难道他们就没有其他方法，让自己成....
在体制内工作，不仅要有能力，还要有智慧。 能力是指你能够完成工作任务，达到工作目标，为组织创造价值。 智慧是指你能够处理好人际关系，获得上级的认可，为自己争取更多的机会和资源。 邀功就是一种智慧。 邀功，就是在合适的时....
在体制内，会夸人也是一项很重要的能力。 它可以帮助你建立良好的工作关系，提升自己的影响力和职场竞争力。 夸人可以增进感情。 当你真诚地夸赞别人的优点、成绩或贡献时，你就是在表达你对他们的认可和尊重，这会让他们感....
前两天有朋友说，自己被十分会“演戏”的同事给坑了。 他的这位同事总是一副热心肠的样子，谁有工作他都往上凑，出主意、提建议，忙地不亦乐乎。 端着杯子站在身边，跟着一块讨论工作方案。 加班的时候，跟着加班，陪着一起熬到深....
我最喜欢参加厅党组会，最后一个议题——人事议题。这个议题参加的范围很小，除了党组成员，就是人事处、纪检组和党组秘书了，如果涉及到处分，还会有机关纪委参加。虽然说人事任免，提拔、处分都会，提前酝酿，征求意见，投票画票，但是....
一个单位，在提拔晋升的时候，对单位人员是有个大致分层的。 哪几个是同一批的，资历、能力、职务等等都比较接近，一般来说，这些各方面差不多的人，在干部提拔的时候，是同批次考虑。 而同批次考虑，也意味着竞争。符合条件的很多，但....
写在明面上的，那叫规章制度；而没有明文规定，但大家都默认执行的，则叫“潜规则”。 下面这5条体制工作的“潜规则”，学懂弄通，必能大大提升你的工作质效。 规则一 赢得领导的支持比干好工作更重要 说你行你就行，不行也行；说你....
如果说发展进步有什么方法和技巧，我认为最大的方法和技巧就是“以事谋人”，通过一件件小事把人做好，树立一个鲜活的名片，成为一个走到哪里都被需要、都受欢迎的人。 01敬畏工作在体制内工作，不管你为了谋求什么，升官也好，稳....
01判断一个会议重不重要，只要看会议规模即可，会议的重要程度往往与规模成反比。 一般来说，越是大会，就越是不重要，只需要参会凑数听听即可；而越是小会，就越是重要，比如说主要领导的碰头会。小会决定大事情，大会决定小事情，这才....
笔者一直推荐身边的新人要尽可能的去多部门、多岗位历练，不要在一个系统一个岗位一直待着，好多人就很疑惑。 我在本单位干得好好的，领导欣赏，同事和谐，工作熟悉，正常运转下去就行，我为什么要去一个不熟悉的领域，再从头干起呢？....
谈有没有机会之前，我们得先明白，为什么有处理人际关系的必要，为什么会有人际关系会存在。 人际关系背后更深层次的，还是利益的冲突。 明白这一点，我们才好继续往下分析。 只要是职场，就会存在利益冲突，无可避免。 面对着升职....
小陈是刚刚研究生毕业的选调生，分配在县政府办公室工作，工作干得很出色，安排的任务都能够顺利完成。小伙子一米八的个头儿，长相帅气，几个科室长、甚至于副区长都想要过来。这不，恰巧跟班王副区长的秘书家里生孩子，要请假几天....
在体制内工作，发现很多刚入职的小白们，一脸懵，他们不知道怎样开始工作？ 首先，我们要做的就是打造自己的人社，因为打造人社的目的就是为了以后更好工作，在工作中收获成长。 在这篇文章里，我会告诉你，哪方面的人设需要打造？如何打....
01、 体制内的领导，说话含沙射影，话里带刺，有时说一半留一半，爱带着情绪说话。 这时候，你就要直面领导的情绪，因为如果不把领导的情绪解决了，他以后还会找你麻烦。 你要让领导把问题说清楚，当然，让领导说清问题时，你的口气要婉....
很多人羡慕那些沟通高手，可以口若悬河，其实你没必要羡慕他们，真正的沟通不需要你多能说，只要注意说话的方式、方法，你也可以让自己说话时游刃有余，沟通不踩坑。 这篇文章我总结了与领导的沟通，与同事的沟通中，要注意的事项： 第....
朋友在工厂的安全部门做文职，每天的工作枯燥乏味，记录、接打电话、写材料，就是一些让人烦躁的琐事，用她的话说，自己就是个打杂的。 枯燥无聊的工作日程，很快让朋友开始倦怠了。 后来她想了个主意，就是每天做工作复盘，当然这种....
