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体制内,工作上的事,不要太上头,别让过剩的责任心反噬了自己!

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在体制内,如果说某人责任心很强,基本上是夸奖的意思,说明这个人态度认真,工作负责,是一个可以值得信任的人。 

工作中,确实需要这些认真负责的人,正是由于他们一丝不苟的态度、严谨细致的作风,各项工作任务才得以圆满顺利完成,单位的运转才能有条不紊。 

古人云,过犹不及。认真也需要有个度,过剩的责任心和泛滥的同情心一样,一旦超出了必要的限度,就容易成为负累,甚至酿成悲剧,最终反噬了自己。 

这并不是危言耸听,在体制内,被过剩的责任心所坑的例子比比皆是,不少人因此变得佛系,明白了什么才是自己应该操心的事情。 

那么,一个体制内的人,如果责任心过剩,会有什么危害呢? 

一、和自己较劲,陷入过度内耗 

责任心过剩的人,或多或少都有一点强迫症,直接表现就是过于追求完美,明明做到六十分就能交差的工作,却总想着做到满分,交上一份圆满的答卷。 

接到一项工作任务,他们会仔细琢磨,精益求精,恨不得绣出一朵花来,争取出品即精品,成为行业中的标杆。 

在这种高标准严要求的工作导向下,他们经常加班加点,殚精竭虑,为单位争了不少光,自己也收获了不少荣誉。 

但是,在一摞摞荣誉证书背后,是逐渐稀疏的头发,日益突出的腰椎间盘,以及各项“亮灯”的身体指标。而他们当中的多数人,仕途并没有因此得到进步,而是长年累月在单位当着“老黄牛”。 

说到底,很多工作干到点上就可以了,太过于较真,相当于和自己过不去,何必呢? 

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