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大概问每一个体制内的人，都会有过离开体制的想法，毕竟当初都是带着一些懵懂的想象，图着所谓的安稳与名声，等到真正接触到这个圈子的束缚与钳制时，发现与想象有出入，一时接受不了的，大有人在。具体如： 一、对思想的压制。 体制....
在体制内工作，越是年龄和资历小的人，越喜欢在别人跟前炫耀自己。反而是那些年龄和资历老的人，基本上都很少发表意见。不是他们没有炫耀的资本，而是他们已经被“吃亏”上了人生重要的一课。奉劝那些在体制内工作的年轻人，千....
在体制内会有这么一种现象：同一批考进单位的人，几年过去以后，有的人很快就升迁提拔了，但是有的人进单位三四年了，领导甚至不知道单位里有他这号人的存在。 所以在体制内，不同的岗位，性价比、含金量和存在感是不一样的。 那么....
职场中有些人能力一般，却一路高升；有些人认真工作，却总是停留在基层。 那么，哪些因素会对一个人的晋升道路产生影响呢？ 比如下面要说到的这6种性格，在职场中就很难晋升。 一、伴娘型这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心....
01母鸡原则闷头工作当然是件好事，但在领导失察的情况下，不妨学习一下母鸡，在领导的眼皮底下大声喊上几嗓：咯咯嗒，咯咯嗒，领导啊，快看看吧，我下蛋啦！ 02猴子原则工作和生活似乎不搭界，但人们在工作中的合作关系很大程度上取决于....
最近看到一篇文章，分析了少数基层干部不愿提拔的原因，文中总结了几方面原因：一是庸政懒政不想作为，二是顾忌问责不敢担当，三是挑肥拣瘦计较得失。这篇文章从个人和制度因素方面进行了认真分析，也提出了很多的措施。 不可否....
1、 别人求你办事，如果你说：“这事儿不太好办”，那么资源置换就来了。 不好办说明能办，但需要附加条件，懂的人自然知道接下来应该怎么办。 2、 拒绝借钱：“你知道的，我最近XX，也没钱。”遇到借钱，只要你平时不太露富，就好用。 ....
有一句职场忠告叫“低调做人，高调做事”，意思是做人不要骄傲、炫耀，要“敏于事讷于言”，要学会夹紧尾巴做人，做事既要踏踏实实，又要充满信心，懂得适时宣传出去。 职场中，很多人确实是这么个状态。 他们做人畏首畏尾，什么都不敢....
对于当众讲话，许多体制内职场人一般比较“怯”，包括许多职务很高的领导。能面对众人脱稿侃侃而谈、讲好讲出彩的人，不多。 “讲话”这件事，有时候似乎拿不到台面上，大家对此讳莫如深。 十几年前，我刚进机关，好心的老同志就语....
每次浏览朋友圈，发现一种现象：体制内的人，不大爱发朋友圈，领导更是几乎不发。 翻看他们的朋友圈，要么是设置“三天可见”；要么是转发政策新规、宣传报道等文章，似乎没其他内容；要么是偶尔晒晒运动健身、晒晒娃，心血来潮发篇心....
中小学时期的同学友谊可以说是最纯洁的了，到了大学之后，多数都是参杂了利益关系，表面热气活络的同学关系，实际上能交心的可能只有那么一两个而已，更别说毕业之后联络感情了，就算再次相聚，也是酒桌上的互相炫耀而已，而那些混的....
在职场混，一定要有胆识、有格局，只有这样才能有所作为，才能越混越好。有格局的人一般见识都比较广，他们对自己的职业有一个长远的规划，但是同时在细节上也总是能注意好分寸。 对于细节的讲究，他们往往非常严格，在以下4件事情....
在体制内工作的人，最关心的事情就是提拔，很多人为了得到快速提拔，拼命干工作，拼命参加各种饭局和社交，小心谨慎地熬时间，可总是不能称心如意。主要是对体制内的提拔规律有错误认识。 第一种错误认识，工作让领导满意了，就会得....
职场中有些人能力一般，却一路高升；有些人认真工作，却总是停留在基层。 那么，哪些因素会对一个人的晋升道路产生影响呢？ 比如下面要说到的这6种性格，在职场中就很难晋升。 1、伴娘型这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心....
在职场上，很多人会发现，不管是在历史上，还是在我们身边的现实生活中，其实每一个能最终走到高位的人，都未必是能力最强的人，而往往是那些最有心机，最懂得隐藏自己，巧妙发挥实力的人。这种人，在我们中国丰富的汉语体系里，我们把这....
关于如何认识和面对体制内日益繁重的工作，怎么调整自己的心态，这个问题其实我在课程里也说过很多次。 比如如何避免成为老黄牛、如何避免能者多劳，体制内混日子的方法和心态修炼，从此次疫情看体制内做人和做事的关系等课....
1、莫名其妙调进来的人。这种人多半是有故事，或者说是有背景的人。 2、平常不声不响、默不作声，表面看起来老实，实际上不老实的人。这种人心理相对阴暗，习惯不按常理出牌，要么不爆发，爆发了就是世界末日。 3、撒泼打横不讲....
有一些人，“过五关斩六将”，终于进入了体制内，拿到了旁人梦寐以求的“铁饭碗”。可是，在体制内几年，自感圈子封闭，发展受限，脱轨严重。实在想跳出圈子拥抱世界，临了发现各种经验不足，各种证件待考，各种能力缺项，站在走、留的十字....
在我的干部朋友里面，有几个年轻点的提拔得比较快，他们受到命运的格外垂青，都有一个共同点，悟性较高。 一、悟性高常常能让人脱颖而出 同是干事，有的吃亏，有的能够事半功倍，关键是有没有对上领导的路。 因此，任何事在干之前，必....
关于岗位与单位 1、先专业岗位后综合岗位。 不要觉得专业岗位接触面窄，甚至机会少。综合岗位的人还在羡慕你精通业务，有一技之长。 未来社会，无论体制内外，万金油都不吃香。 有机会，应该是先通一门业务，再到综合部门。 2、....
作为一名一毕业就考进体制的人儿，自己觉得还是有很多幸运的成分在的，在成功上岸的公务员体制欣喜的同时，也失去了很多东西，失去了找工作的体验，失去了在北上广深打拼的体味，也在体制内渐渐磨平了自己的棱角。体制教会我处事....
职场中有些人能力一般，却一路高升；有些人认真工作，却总是停留在基层。 那么，哪些因素会对一个人的晋升道路产生影响呢？ 比如下面要说到的这6种性格，在职场中就很难晋升。 一、伴娘型这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心....
这个世界，充满了各种套路，体制内也一样。有些套路是写在明处的，有些是放在暗处的。但是如果你不知道这些“套路”，你可能在工作上陷入被动，被同事视为异类。下面我们来看看都有哪七种“套路”需要了解。一、汇报不要越级。....
体制内，在微信里和领导同事说话，绝对没有朋友间那般自在，尤其是和领导的沟通，是有一定讲究的： 1、加别人微信时。错解：*%%＠精灵＆夏正解：某某部门**。 2、加成功后，自我介绍。错解：你好，我是某某某。正解：**主任，您好！我是某部....
一、表达能力1、口头表达就是要善于用最简洁的语言，把复杂的事情讲清楚，把构成事情的各个要素以语言通俗、条理清楚、重点突出、简单明了的方式表达出来。 有一个管用的训练办法，就是在向上级汇报前，先向自己汇报一遍，用5....
在职场上，有人说吃亏是福，舍不得吃亏的人，是混不好职场的。 这句话乍看之下，是没有什么逻辑硬伤的。但是却有一个致命的错误，那就是鼓吹职场吃亏论。 在职场上，绝对不要去当圣母白莲花，最后绝对是没有什么好果子吃的。 特别....
1.工作异地体制内的异地夫妻因为各自在不同的城市工作，无法生活在一起，只能如同牛郎织女一样遥遥相望。距离稍近的，周末还能舟车劳顿小聚聚。距离远的，长期异地分居，平时忍受空窗孤独寂寞，只有长假才能短暂团聚，那叫一个苦。....
初看标题，也许你会疑惑，体制内如何做到边缘化？一般的文章不是都在传授如何避免边缘化吗？看作者慢慢和你说，边缘化也是体制内的另一种潇洒活法。 一、体制内“快牛”的悲哀 体制内是个神奇的地方，一旦进入体制内工作，你就端上....
在体制内生存，有不少人有对抗思维。 比如： 一提到要跟领导搞好关系，要尊重领导，就跳起来，义愤填膺地说，你们这些小人，就会溜须拍马。 一说到体制内要追求升迁提拔，就仿佛被踩到了尾巴，脖子上的青筋暴起，反驳道，难道进体制就要升....
罗曼罗兰曾经说过：“这个世界上只有一种英雄主义，那就是认清了生活的真相，依然热爱生活。” 我想，在体制内工作，活得通透无非就是活得明白，在认清了职场复杂、残酷的真相后，依然能够调整好心态坦然面对，不抛弃，不放弃，接受改变....
