体制内什么时候该高调什么时候该低调？

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有一句职场忠告叫“低调做人，高调做事”，意思是做人不要骄傲、炫耀，要“敏于事讷于言”，要学会夹紧尾巴做人，做事既要踏踏实实，又要充满信心，懂得适时宣传出去。 

职场中，很多人确实是这么个状态。 

他们做人畏首畏尾，什么都不敢承诺、什么都不敢决断、什么都不敢展示，完全没了个性与自我。 

其实，真实的职场中，我们既要学会高调，也要学会低调，做到进退自如。 

至于如何选择，既要看自己所处的发展阶段，又要看哪种选择对自己最有利。 

趋利时，则高调；避害时，则要低调。 

一、趋利时，要学会高调做人 

1、展示自我时要高调 

比如，单位要你参加一个全市范围内的演讲比赛、辩论赛、授课比赛，主要领导很关注。 

这对你来说是关键时间节点，这时候，你就要全力以赴备战，要学会高调，千万不要扭扭捏捏、藏着掖着，说自己不行，没准备好。 

要知道，这是进入大领导视野、让大领导记住你的绝佳机会。 

2、读懂领导时要高调 

比如，跟领导打交道过程中，不管是一起出差、饭局、同乘还是日常工作中，都要高调“读懂领导”。 

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