在体制内生存，不要有对抗思维

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在体制内生存，有不少人有对抗思维。 

比如： 

一提到要跟领导搞好关系，要尊重领导，就跳起来，义愤填膺地说，你们这些小人，就会溜须拍马。 

一说到体制内要追求升迁提拔，就仿佛被踩到了尾巴，脖子上的青筋暴起，反驳道，难道进体制就要升官吗？升官是你能决定的吗？努力就有用吗？没关系没背景，你想太多了吧？ 

什么叫做对抗思维呢？ 

就是把自己与周围的人和环境、运行规则对立起来，设置了一堵墙，把自己隔离开。 

领导不喜欢我，领导要打压我，那我就跟领导对着干； 

领导用人不公，那我就不服从他的管理，不向他靠拢，不想帮他做事； 

领导不重用我，老是批评我，对我不满，我也懒得理他。 

还有的人，认为周围的同事都没素质，非常低俗，低级趣味，只有自己是高尚的人，纯粹的人，脱离了低级趣味的人。 

甚至有的人，他的领导没任何问题，是一个非常好的领导，但就是因为他是领导，坐在领导的位置上，他内心就有一种想跟他对抗的想法，他认为领导和下属就是对立的。 

有这种思维的人，是很难在职场混得好的。 

你的对抗思维，在脸部微表情或者肢体动作上表现出来的不想理睬、不尊重、无参与感、看不起等态度，都会被周围的人接收到。 

职场就是会分成领导和下属，而领导天然掌握着权力和资源，你不主动向他示好，你不主动向他靠拢，那你就得不到资源，得不到好处。 

这个靠拢，并不一定就是阿谀奉承，溜须拍马，但最起码你不要对抗，你不要在自己与领导之间树立一道天然屏障，把自己跟领导隔离开来。 

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