体制内,很多人对提拔的三种错误认识(要清醒)
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在体制内工作的人,最关心的事情就是提拔,很多人为了得到快速提拔,拼命干工作,拼命参加各种饭局和社交,小心谨慎地熬时间,可总是不能称心如意。主要是对体制内的提拔规律有错误认识。
第一种错误认识,工作让领导满意了,就会得到快速提拔
工作能力是衡量人才的标准,并不是衡量人才的唯一标准。在体制内工作的很多人都认为,只要把领导安排的工作做好了,就会得到领导的认可,发展进步就会更快。其实根本不是这么回事情。在体制内工作,尽职尽责干好工作只是发展的前提,情商也很重要,平时要注重多跟领导交流和沟通,多让领导深入了解你,才能够争取到更多的机会和平台。
第二种错误认识,小心谨慎地熬资历和时间,就会得到领导的照顾
有的人认为自己没有关系和背景,就会选择小心谨慎地去熬时间。在体制内工作的人都知道,干部的发展和晋升有时间的限制,在一个岗位上必须工作够两到三年。有些人异想天开,认为只要自己的工作时间到了,自己的资历熬出来了,就可以得到领导的照顾。这纯粹是一种幻想。领导提拔干部需要考虑的因素很多,如果你没有一定的工作成绩,自己就没有任何特色,期待着领导额外照顾你,这种可能性是非常小的。
第三种错误认识,拼命参加各种社交,认为认识的人越多发展越快
在体制内工作的人都知道,人脉圈子是非常重要的。有提拔机会的时候,如果有领导出头替你说话,得到提拔机会的可能性很大。很多人拼命参加各种社交和聚会,目的就是为了认识更多的人脉。其实这是一种盲目的做法,不一定认识的人越多越好,如果你整天忙于参加各种社交,工作的时间就不会有保证,领导反而对你的印象不好。要想扩展自己的人脉,并不在乎认识的人多,要想办法结识一些有用的人脉。
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