体制内的七个套路,你知道吗?
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这个世界,充满了各种套路,体制内也一样。有些套路是写在明处的,有些是放在暗处的。但是如果你不知道这些“套路”,你可能在工作上陷入被动,被同事视为异类。下面我们来看看都有哪七种“套路”需要了解。
一、汇报不要越级。
假如你是科员,汇报工作要向你的科长汇报,千万不要直接向局长汇报,那样的话你的科长会生你的气,会觉得你不把他放在眼里。
二、职位最高的人最后发言。
这个不仅仅是一把手末位发言制度的规定,不管是各类会议、各种座谈,最大的那个领导,都是最后讲话的,如果让你安排一场会议,千万不要让大领导先讲话。
三、干工作,一步一汇报。
尤其是过程比较长的工作,不要以为你能干得很圆满,等结束后向领导说一句大功告成就好。因为在这个过程中,领导会比较焦虑,比较担心你出篓子,所以说,不要怕麻烦,一步一汇报。
四、添水的时机要把握好。
如果某个场合需要你来承担给领导添茶的工作,记得要在领导杯子里还有一半左右的时候添水,不要等领导的杯子见底了再添茶。
五、公开场合,切忌和领导称兄道弟,勾肩搭背。
哪怕你们私下关系跟亲兄弟一样,公开场合也要绝对维护领导的权威和形象。
六、对领导的认识是有一个过程的。
一般而言,体制内的年轻人对领导的看法,会经历三个过程:这个领导好厉害——这个领导是个傻子吧——这个领导还真有两把刷子。因为刚入职的时候,什么都不会,自然会觉得领导挺厉害的,慢慢的,你业务越来越精通,你年轻的脑子想问题也快,你可能会觉得你的领导有点儿傻,那是因为你资历尚浅,急难险重的任务不会交给你。等再过两年,你开始独当一面的时候,需要独自处理纷繁复杂的问题的时候,你会发现,原来那个傻子领导,还是有两下子的。
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