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在职场生存，我们都避免不了有时被边缘化的尴尬，被边缘化后该怎么办？是自暴自弃，还是凤凰涅槃？ 我曾是个机要员，一干就是五年，后来去了文秘岗，干了不到半年，又被“发配”回边缘的机要岗。 被调回原岗位“回炉再造”，是因为新的机....
1、能者多劳，多劳并不多得 领导最喜欢哪种人？ 一个顶仨的人，随时能补位，节省资源还放心。 可是作为下属，我们不能成为这样的人。 干的多意味着你能力强且好说话，别人不愿意干的、难度大的活领导都会安排你做。别人下班你加....
在体制内建立信息网可以让我们将不同层次、不同部门间，信息和资源与其他人共享共用，减少信息收集时间，让我们通过时间差或信息壁垒提高我们的工作效率，少走弯路。 本文中小编将用三点教大家如何建立属于自己的信息网。 一....
在体制内，任何人都可能会被边缘化的。即使是到了部级领导，到了一定年限领导力号召力会大幅下降，更别提人走茶凉了。甚至现在有的年轻人会主动拒绝提拔，主动边缘化，领导都在抱怨找干活的太难了。不用太纠结，我们细细说来。 ....
有一句职场忠告叫“低调做人，高调做事”，意思是做人不要骄傲、炫耀，要“敏于事讷于言”，要学会夹紧尾巴做人，做事既要踏踏实实，又要充满信心，懂得适时宣传出去。 职场中，很多人确实是这么个状态。 他们做人畏首畏尾，什么都不敢....
1、别人求你办事，如果你说：“这事儿不太好办”，那么资源置换就来了。 不好办说明能办，但需要附加条件，懂的人自然知道接下来应该怎么办。 2、拒绝借钱：“你知道的，我最近XX，也没钱。” 遇到借钱，只要你平时不太露富，就好用。 朋....
1、没有身份而想要自尊，那是不可能的。 2、刚从学校毕业，血性未凉，书生意气，反过来说是教条主义严重，守着几条原则以为是真的。 殊不知人间真实从来不从原则出发，利害才是真的，原则只是一种装饰，一种说法。这样都几千几万年了....
在体制内摸爬滚打多年的你，不知是否有过这样的感受： 明明在单位兢兢业业多年，领导总视而不见； 上头交代的活儿一件不落，但好事总落不到你头上； 对同事有求必应，可“评优”的关键时刻大伙儿就是不选你······于是你怨天....
我有一位关系还算不错的朋友，在国企从事技术工作。 他的专业能力在部门名列前茅，人也勤奋踏实，努力上进，所以公司基本上大的项目都由他牵头，领导对他也很放心。 去年，部门要提拔一个副职，同事们都以为被提拔的会是他，他本人也....
XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告 说得少，装得像，人缘好，沉住气。其中说得少不一定说得少，而是说的正经话少、废话多。 在职场上，很多人会发现，不管是在历史上，还是在我们身边的现实生活中，其实每一个能最....
XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告 中小学时期的同学友谊可以说是最纯洁的了，到了大学之后，多数都是参杂了利益关系，表面热气活络的同学关系，实际上能交心的可能只有那么一两个而已，更别说毕业之后联络感....
体制内6年，谈不上老江湖，但着实挨过不少锤，痛过哭过方知经验的可贵。一路走来，从萌新小白成长为霜打白菜，姑且默认自己收获了些许经验吧。 以下14点总结，不光适用体制内，对职场新人尤其友好。有些字句过于真实直白，可能引起不....
职场人际关系很微妙、很复杂，处理时要会给自己增色，更要会避坑。 很多时候，我们得罪人，不是因为事情做得多么出格、犯了多大错，而是栽在了一些不起眼、不经意的小细节、小动作上面。 那么，人际交往中哪些小细节、小动作会给....
在办公室待了很久，十分有些体会。我倾向于业务部门。 讲讲理由。 首先，在办公室工作会使人产生错觉。 什么错觉呢？ 一种热火朝天、日理万机的错觉（假如比较忙的话）； 还有一种当仁不让的、主人翁精神错觉。 为什么会产生这样....
01 正所谓“林子大了，什么样的鸟儿都有”。 在职场上，特别是体制内，新人被老油条们“欺负”是非常普遍的现象。 体制内的你，有没有曾经听说，或经历过这样的事儿： 明明不是你分内的活，老员工非要使唤你去干，自己则悠哉悠哉，在一....
第一条：看的都是功，干的都是错。无论是不是你的工作，你干了责任就是你的，干好了理所应当，干错了就是你承担责任，相应的，不干活，就永远不会出错。 第二条：一朝天子一朝臣。无论你现在的领导答应过你任何请求，如果他调走了，而没有....
很多时候你无心的一句话可能就被别人做文章了。你无法理解为什么有打小报告的人，你也无法理解为啥人家就是喜欢打小报告呢？ 首先，打小报告是因为闲得无聊了，实在无事可做，所以闲的发慌才会去打小报告。明明自己是领导可以....
在我看来，工作了以后，考在职研、考证和读书，都属于输入型的自我提升。 很多学生思维严重的人，一想到提升自己，就是考证，考研，考博，读书。 有些证书是行业准入的需要，比如医师、药剂师、律师等等。通过考证我们可以获得入行的基....
XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告 在体制内工作，越是年龄和资历小的人，越喜欢在别人跟前炫耀自己。反而是那些年龄和资历老的人，基本上都很少发表意见。不是他们没有炫耀的资本，而是他们已经被“吃亏”....
体制内的提拔晋升，有的人认为主要靠关系背景，有的人认为主要靠能力素质，有的认为主要靠机遇运气。这些观点都对，但都不全对。在体制工作的都知道，提拔晋升是各种因素的综合考量，不仅要靠能力，也要靠人脉，还要靠机遇。总的来说....
（1）在机关的楼道里，迎面过来一位青年干部，我知道是一个机关的，但不熟，我想和他打个招呼示意一下，他却好像没有看见我一样，形同陌路。这是一种视而不见，叫做“眼里没人”。 （2）再比如，会议室里有一张椅子挡着路，本来顺手一挪就可以....
1、别太在意年终考核能不能评优秀，那跟你最后能不能升迁关系不大，即便你连续三年优秀，调整干部的时候也不一定有你。 所以年终评先评优的时候，可以适当地让一让，给大家留个好印象，舍小求大。 2、要做个老实人，但不要让人觉得....
在体制内，有这么一群人，当一天和尚撞一天钟，工作能拖一天是一天，能不加班决不加班，能少干活一定少干活，没什么上进心，每月领工资就很满足，我们用俗话称这种即将废掉的人为“老油条”。 一个人是不是“老油条”，跟年龄无关，有的....
被边缘化、被孤立，就像遭遇了“冷暴力”。 你别以为，这是事少钱多离家近的“好事”，更别被“拿着工资不干活，多爽”这样的言论冲昏了头。 被边缘化，意味着你没价值，不再重要，还得厚着脸皮、装着云淡风轻来上班。 很多事，能规....
通过考试进入体制内的80、90后，普遍学历高、能力强、起点高，充满朝气、活力和生机。 但是由于年轻人缺乏阅历经验，加之体制内独有的游戏规则，容易犯错而不自知，往往蹉跎了岁月，悔之晚矣。 下面着重谈谈体制内年轻人为人处世....
在职场上，很多人会发现，不管是在历史上，还是在我们身边的现实生活中，其实每一个能最终走到高位的人，都未必是能力最强的人，而往往是那些最有心机，最懂得隐藏自己，巧妙发挥实力的人。这种人，在我们中国丰富的汉语体系里，我们把这....
1、体制内离职创业是否可取？ 体制内最大的优势是稳定，旱涝保收，但是等级森严，讲究听话和服从，政治理论学习多，工作任务多，检查评比多，材料报表多，所以体制内很多人，特别是承担繁重工作任务的年轻人都活得很压抑。 体制外最大的....
都说体制内晋升难，很大程度上依靠的是人脉、背景和关系，此话不假。 那么，在体制内没有“关系“、没有”背景“的普通人怎么办？他们想要出人头地就真的没可能了吗？ 其实呀，作为初入职场的新人，能够“背靠大树好乘凉”固然是一....
昨天上班，陈姐和小李突然在办公室发生口角，两人你一言我一语，当着众人的面吵得面红耳赤。 事情的起因很简单，陈姐对小李做的工作说了几句，语气带了批评。 平时小李要么不说话，要么嘿嘿一笑就过去了，这次不知为什么，她揪着陈姐....
饭局，是人们重要的公共活动场所。在不少人印象中，官员尤好饭局。有调查显示，部分官员七成时间都在吃喝。只要你身在官场，就不能不深陷“局”中。有人在感受权力带来的快感，有人在碰杯和斗酒中感到无穷的乐趣，更多的人在抱怨....
