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没背景没关系的体制内新人,如何在单位立足?

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都说体制内晋升难,很大程度上依靠的是人脉、背景和关系,此话不假。 

那么,在体制内没有“关系“、没有”背景“的普通人怎么办?他们想要出人头地就真的没可能了吗? 

其实呀,作为初入职场的新人,能够“背靠大树好乘凉”固然是一种资本,但对于大多数人而言,都是出身平凡的普通人,能依靠的也只有自己。 

以下,小编送你三个体制内职场锦囊,助你快速融入圈子,在单位站稳脚跟。 

1、树立良好的“第一印象” 

心理学上有这么一个说法:人与人之间第一次交往给人留下的印象,在对方的头脑中极易形成并占据主导地位,这就叫首因效应。 

所以,对于体制内新人来讲,要想在单位立足,首先要做的一点就是,利用好第一印象,快速获得领导和同事的好感。 

具体怎么做呢? 

美国社会心理学家艾根(G.Egan1977年发现,在同陌生人相遇的初期,按照SOLER模式来表现自己,可以明显增加别人对于我们的接纳性,使我们在别人心目中建立起良好的第一印象。 

SOLER是由五个英文单词的词头字母拼写起来的专用术语。其中, 

S表示坐(或站)要面对别人 

O表示姿势要自然开放 

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