体制内，人际交往中的哪些小细节、小动作会给你减分？

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职场人际关系很微妙、很复杂，处理时要会给自己增色，更要会避坑。 

很多时候，我们得罪人，不是因为事情做得多么出格、犯了多大错，而是栽在了一些不起眼、不经意的小细节、小动作上面。 

那么，人际交往中哪些小细节、小动作会给你减分？ 

01、喜欢找借口 

有的人，工作中总会出错、出纰漏。 

比如，你让他根据录音整理一份领导讲话材料，他偏偏把领导的名字写错了，把李领导变成了刘领导； 

你让他组织个会务、打两个会标，偏偏能给你整几个错别字出来； 

你让他转发个邮件，他总给你漏掉几个收件人……。 

犯了错，大胆承认、下不为例，其实还好说，可让人难以接受的是，为了自己“高大上”的形象，这些人犯错后总会找些借口、理由为自己辩解，他们会说： 

输入法有误；某某没有传达清楚；会标不是我在弄……。 

总之，他们会有各种客观理由，来把责任撇的一干二净，俨然一副“被冤枉”“被错怪”的模样。 

其实，越是为自己辩解，越会让自己被动。在对方眼里，死不承认错误的人，纯属是没责任、没担当、不值得信任。 

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