体制内被边缘化，还有翻盘的机会吗？

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被边缘化、被孤立，就像遭遇了“冷暴力”。 

你别以为，这是事少钱多离家近的“好事”，更别被“拿着工资不干活，多爽”这样的言论冲昏了头。 

被边缘化，意味着你没价值，不再重要，还得厚着脸皮、装着云淡风轻来上班。 

很多事，能规避就不要让它发生，因为补救的成本远高于预防。 

这篇文章，可以供大家参考，以下为全文： 

你是如何被边缘化的 

1、能力不足 

做个表格，数据串行，领导还得亲自校对； 

给领导报名参会，写错领导名字和职务； 

与外单位对接，说错政策，连累一帮人做补救； 

写个材料，逻辑不顺、语言不通、东拼西凑，最后浪费了时间，别人还得重新写； 

…… 

这样的人，领导怎敢委以重任？只好让他做些跑腿打杂、没有含金量的活。 

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