在体制内单位被边缘化该怎么办？

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在体制内，任何人都可能会被边缘化的。即使是到了部级领导，到了一定年限领导力号召力会大幅下降，更别提人走茶凉了。甚至现在有的年轻人会主动拒绝提拔，主动边缘化，领导都在抱怨找干活的太难了。不用太纠结，我们细细说来。 

首先，你在单位里有编吗？有编你可以暂时什么都不用做，按时上下班，佛系就行了。停止抱怨，安心养身，这样下来，怎么说你定能比边缘化你的人身体更棒。 

当然，看这篇文章的人，或者说已经被边缘化了的人，肯定可能心中有些不甘，还有想上进的想法。那么怎么办呢？ 

我们要说，能让你感觉的出来你被边缘化了，那说明直接领导已经素质水平低到不可救药了，而且心胸狭窄，不能容人，本来同事一场，缘分一回，不辞职有许多年的相处时间，却搞了一出边缘化下属这种“神”操作，他边缘化你的同时也在边缘化自己的权力，因为权力的合法性来源于上面领导授予，权力的落实性来源于每一个听话、服从指挥的属下。这种素质和人品的领导你想从他手里进步？你确定？说实话真跟着他进步了我都替你捏把汗啊！你懂我的意思。 

边缘化又不甘心的，安心读书，每天按时上下班，稍微烧烧水，和办公室其他同事相处好，若其他同事势利眼在边缘化你的领导不在办公室的时候也学领导边缘化你，那更好，这种人品的同事直接筛选掉了。和其他室的人（同龄人、老乡、对你客气的同事、领导处好关系），留个好口碑。工作上不能交流生活上也可以交流，不用太刻意，一切随缘就好，若有工作换岗交流的机会主动提出来。假以时日，没多久换个领导你的边缘化生活就结束了。 

你见过除非自己想当老油条被边缘化一辈子的同事？！ 

新的领导来了，到时候该干嘛还是干嘛，你会怀念你被边缘的日子。体制内被边缘化根本不用放心上，说一句不好听的话：你该不会真以为认真工作就一定能进步把？边缘化一定会退步？那是你还没吃透体制内工作“稳定”这个真正含义。大多时候没有硬关系、好运气、好机遇、或者在单位压倒性优势的技能和能力，体制内人一辈子都是跟着大部队也就是你单位的平台走的，提的快的寒门子弟是不是大部队（平台）（中央、省级、市级）比较高？基层你觉得你能提多高呢？好多你羡慕的单位翘楚人受制于平台大小卡在脖颈期也是要绝望的。 

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