在体制内生存，为什么你要学会适当保留实力？

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1、能者多劳，多劳并不多得 

领导最喜欢哪种人？ 

一个顶仨的人，随时能补位，节省资源还放心。 

可是作为下属，我们不能成为这样的人。 

干的多意味着你能力强且好说话，别人不愿意干的、难度大的活领导都会安排你做。别人下班你加班，别人聊天你忙碌，时间久了，心里不平衡。 

当你反应过来想拒绝的时候，领导又会安抚你，承诺有机会就提拔。可还没等承诺兑现，他就高升到了别的部门，你欲哭无泪。 

能者多劳、多劳多得，是一个美丽的谎言。干得多并不会涨工资，年底考核评优、提拔晋升也未必有你。 

多劳的后果除了增加黑眼圈，还会增加失落感。看着别人运动健身，你会怀疑自己考了个假公务员。 

2、干的多，错的多 

人非圣贤,孰能无过？ 

即使是做最熟悉的工作，也有可能出错。 

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