体制内领导提拔你，看的从来不是努力

摘要：好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《体制内领导提拔你，看的从来不是努力》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好笔杆子网还可以找到更多《体制内领导提拔你，看的从来不是努力》。

我有一位关系还算不错的朋友，在国企从事技术工作。 

他的专业能力在部门名列前茅，人也勤奋踏实，努力上进，所以公司基本上大的项目都由他牵头，领导对他也很放心。 

去年，部门要提拔一个副职，同事们都以为被提拔的会是他，他本人也信心满满。 

然而，领导最终提拔的却是部门另外一个小姑娘。来公司才不到两年，办事能力也一般。 

朋友觉得怀才不遇，抱怨领导“眼瞎”，气不打一处跑来问我，这究竟为什么。 

其实，体制内提拔，不能光看个人能力和努力程度，领导一定有自己的考量。 

在质疑不公平之前，不妨先对照一下自己，是否具备以下这几种能力： 

第一种：公文写作能力 

在体制内，尤其是在机关工作，你办事能力再强，办会水平再高，如果笔头不行，无法正确地表达出自己的想法，最后你只能帮别人跑跑龙套、打打下手。 

所以，提升公文写作能力不仅是工作的需要，也是自身职业发展的需要。  

只要你在体制内呆过一段时间，就能够意识到公文写作对于职业发展的重要性。 

公文写的好，最明显的作用就是比较容易脱颖而出，一个中层领导可能做不到阅人无数，但一定是阅文无数，好的公文一眼就能辨别出来。 

第二种：演讲说话能力 

…… 此处隐藏4691字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……